پديد آورندگان :
حميدي، محسن دانشگاه تهران - پرديس بين‌المللي ارس، تهران، ايران , اميري، علي نقي دانشگاه تهران - دانشكده مديريت و حسابداري، تهران، ايران , يزداني، حميدرضا دانشگاه تهران - دانشكده مديريت و حسابداري، تهران، ايران
چكيده فارسي :
هدف پژوهش: هدف اصلي، طراحي و تبيين مدل ارتقاء سلامت اداري در سازمان‌هاي مناطق آزاد تجاري، صنعتي كشور بود.
روش پژوهش: روش تحقيق كيفي و استراتژي پژوهش، داده بنياد بود.
جامعه آماري: مشاركت‌كنندگان شامل اعضاي هيات مديره، مديران ارشد واحدهاي مختلف در سازمان‌هاي مناطق آزاد تجاري، صنعتي كشور بودند.
روش نمونه‌گيري: روش نمونه‌گيري هدفمند و با منطق اشباع نظري تعداد 12 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، مصاحبه و شيوه تحليل، كدگذاري باز بود.
يافته و نتيجه پژوهش: بر ارتقاي سلامت اداري و مبارزه با فساد در سطح سازمان‌هاي مناطق آزاد دو دسته عوامل موثرند. عوامل درون سازماني شامل: عوامل فردي (پايبندي به ارزش‌هاي ديني- اخلاقي، جامعه‌پذيري سلامت اداري، ميزان ريسك‌پذيري و فرصت فساد، توجه به معيشت و مسائل مالي) و عوامل سازماني (شفافيت، ساختار سازمان، نظام نظارت و كنترل، پاسخگويي، مديريت منابع انساني كارآمد، قانون محوري، آموزش و توسعه فرهنگ ديني و اخلاقي، استقرار و توسعه سامانه‌هاي الكترونيكي) است. عوامل برون سازماني نيز شامل: ارتقاء امنيت در مناطق آزاد، ساماندهي مناطق آزاد، عوامل اجتماعي- فرهنگي، تنش‌زدايي سياسي- قانوني و ثبات و پيوند با بازارهاي بين‌المللي مي‌باشد. با توجه به اينكه اين سازمان‌ها از محورهاي مهم توسعه كشور هستند و نبود سلامت اداري در آنها اثرات منفي زيادي ايجاد مي‌كند، نيازمند توجه به تمامي جوانب درون سازماني و برون سازماني است و نمي‌توان به يك و يا چند عامل در مبارزه با فساد بسنده كرد.
چكيده لاتين :
The purpose of the research: The main purpose was to design and explain the administrative health improvement model in the organizations of free commercial and industrial zones of the country.
Research method: Qualitative research method and research strategy were the foundation.
Statistical population: The participants included board members, managers of various units in organizations of free trade zones, industrial countries.
Research method: 12 people were selected as a sample using the purposeful sampling method and theoretical saturation logic. The data collection tool was interview and the method of analysis was open coding .Findings and results of the research: two categories of factors are effective in improving administrative health and fighting corruption at the level of free zone organizations. Intra-organizational factors include: individual factors (adherence to religious-ethical values, socialization of administrative health, degree of risk-taking and opportunity for corruption, attention to livelihood and financial issues) and organizational factors (transparency, organization structure, monitoring and control system, accountability, human resource management) efficient, law-oriented, education and development of religious and moral culture, establishment and development of electronic systems). Extra-organizational factors also include: improving security in free zones, organizing free zones, socio-cultural factors, political-legal tension reduction and stability and connection with international markets. Considering that these organizations are one of the important axes of the country's development and the lack of administrative health in them creates many negative effects, it is necessary to pay attention to all internal and external aspects and one or more factors cannot be enough in the fight against corruption.
