نقش ويژگي هاي شخصيتي و سلامت سازماني در فرايند جانشين پروري در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

مقدمه و هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي و سلامت سازماني در فرايند جانشين پروري در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش شناسي پژوهش: روش پژوهش به كار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش هاي كاربردي بود و به لحاظ شيوه جمع آوري اطلاعات جزء پژوهش هاي توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس كه مطابق آمار كارگزيني اداره كل؛ 150 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه، با استفاده جدول مورگان بر اساس روش نمونه‌گيري  تصادفي، تعداد 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش شامل سه پرسشنامه ويژگي‌هاي شخصيتي مك كري وكاستا، سلامت سازماني هوي و فيلدمن و جانشين پروري هورنا بود. روايي و پايايي پرسشنامه هاي استاندارد در مطالعات گذشته مورد تاييد بود و در اين پژوهش نيز روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها توسط متخصصان تربيت بدني بررسي و تاييد گرديد، پايايي پرسشنامه ها توسط الفاي كرونباخ بررسي و در تمام مولفه ها بيش از 0.7 گزارش شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده در دو سطح توصيفي و استنباطي مورد ارزيابي قرارگرفت. در سطح توصيفي ميانگين و انحراف معيار و در سطح استنباطي از آزمون  ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون همزمان استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين ويژگي هاي شخصيتي و سلامت سازماني با جانشين پروري رابطه معني داري وجود دارد. بين ابعاد سلامت سازماني با  جانشين پروري رابطه معني داري وجود دارد. ويژگي شخصيتي قابليت پيش بيني كنندگي جانشين پروري را دارد. بحث و نتيجه گيري: به نظر مي رسد جهت مي توان از ويژگي هاي شخصيتي و ابعاد سلامت سازماني جهت جانشين پروري ادارت ورزش و جوانان فارس استفاده كرد.