شناسايي مولفه هاي فرهنگ سازماني مطلوب تجاري سازي نتايج تحقيقات دانشگاه علوم پزشكي

مقدمه: توسعه دانشگاه ها در جهت تجاري سازي نتايج تحقيقات در اولين گام نيازمند درك و شناخت مولفه هاي فرهنگ سازماني موثر در تجاري سازي نتايج تحقيقات دانشگاهي است. پژوهش حاضر نيز با هدف شناسايي مولفه هاي فرهنگ سازماني مطلوب تجاري سازي نتايج تحقيقات در دانشگاه علوم پزشكي انجام شده است. روش ها : پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و با رويكرد كيفي داده بنياد گليزري انجام شده است. گروه هدف مديران و اساتيد دانشگاه علوم پزشكي تبريز و ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه نيمه ساختار يافته بود كه با 14نفر از مشاركت كنندگان كه تجربه تجاري سازي تحقيقات يا همكاري در شركت هاي خصوصي را داشتند، با روش نمونه گيري هدفمند گلوله برفي انجام گرفت. سپس از روش تحليل مضمون جهت تحليل داده ها استفاده شد . يافته ها: مجموع كدهاي استخراج شده از محتواي مصاحبه 166مفهوم كليدي، 43 مقوله اوليه، 14مقوله ثانويه طبقه بندي و درنهايت در 4 تم اصلي دسته بندي شدند. نتايج نشان داد كه مولفه هاي فرهنگ تجاري سازي شامل مولفه هاي نياز سنجي (پاسخگويي اجتماعي)، مولفه هاي توليد ايده شامل (خلاقيت و نوآوري، ريسك پذيري، تشويق و پاداش و الگوهاي ذهني)، فرهنگ تبديل ايده شامل (حمايت و پشتيباني مديريت، استقلال و آزادي عمل دانشگاه، ساختار توانمند، انعطاف پذيري و تعهد و پيگيري هدف) و فرهنگ ارتباط دهنده شامل (الگوهاي ارتباطي، تعامل، كار گروهي و تيمي، خدمات مشاوره اي) است. نتيجه گيري: با توجه به نتايج مطالعه، يكي از دلايلي كه نتايج تحقيقات در دانشگاه، زياد تجاري سازي نمي شود عدم توجه كافي سياست گذاران و تصميم گيرندگان دانشگاه به فرهنگ سازي در اين زمينه بوده است. بنابراين يافته هاي اين پژوهش مي تواند در سياست گذاري دانشگاه در راستاي فرهنگ سازي جهت گسترش تجاري كردن نتايج تحقيقات مورد استفاده قرار گيرد.