تأثير عدالت جنسيتي بر عملكرد اجتماعي وزرات ورزش و جوانان با نقش ميانجي بهزيستي سازماني

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير ادراك از عدالت جنسيتي بر ادراك از عملكرد اجتماعي با نقش ميانجي بهزيستي سازماني بود.روش‌شناسي: اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي همبستگي بود و به شكل پيمايشي انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش، تعداد 890 نفر كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان بود كه 278 پرسشنامه جمع‌آوري و تجزيه و تحليل شد. ابزار اندازه‌گيري اين تحقيق شامل پرسشنامه محقق‌ساخته عدالت جنسيتي، بهزيستي سازماني واترمن (2008) و عملكرد اجتماعي سازمان هاديان‌نسب (1394) بود. براي روايي پرسشنامه‌ها از نظرات 10 نفر از اساتيد مديريت ورزشي و براي محاسبه پايايي از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پي. ال. اس در دو بخش مدل اندازه‌گيري و بخش ساختاري استفاده شد.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه ادراك از عدالت جنسيتي اثر مثبت و معنا‌داري بر عملكرد اجتماعي وزارت ورزش و جوانان دارد. از طرفي بهزيستي سازماني بر عملكرد اجتماعي وزارت ورزش و جوانان اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين اثر ادراك از عدالت جنسيتي بر عملكرد اجتماعي وزارت ورزش و جوانان با نقش ميانجي بهزيستي سازماني، مثبت و معنا‌دار بود.نتيجه‌گيري: بسط عدالت جنسيتي توسط مديران وزارت ورزش و جوانان، همراه با بهبود عملكرد اجتماعي خواهد بود و اگر زمينه توسعه بهزيستي سازماني فراهم شود، به طور كلي شاهد بهبود عملكرد وزارت ورزش و جوانان خواهيم بود.