مدلسازي ساختاري تفسيري مولفه هاي مديريت جهادي

ﻧﮕﺎه ﻋﻘﻼﯾﯽ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺟﻬﺎدي، ﺑﻪﻋﻨﻮان زﯾﺮﺑﻨﺎي ﻫﺮ ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﺗﻤﺎﯾﺰات ﺑﺴﯿﺎري ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺷﻮد. ﺑﺎاﯾﻦﺣﺎل، ﻋﻠﯿﺮﻏﻢ ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪن ﺑﻪ ﻋﻘﻼﻧﯿﺖ در ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﻮﺟﻮد، ﻋﻘﻼﻧﯿﺖ ﺗﻮأم ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺟﻬﺎدي ﺑﻪﺻﻮرت ﺧﺎص، ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ واﻗﻊ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ؛ ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾن هدف مطالعه حاضر شناخت مولفه‌هاي مديريت جهادي در نظر گرفته شد. ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺗﺠﺰﯾﻪو ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺤﺘﻮا، دادهﻫﺎ ﺑﻪﻃﻮر ﻣﻨﻈﻢ از ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻣﺘﻮن و ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺧﺎص و ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺟﻬﺎدي ﺑﻪﺻﻮرت ﻧﻮﺷﺘﺎري، ﺷﻔﺎﻫﯽ ﯾﺎ ﺗﺼﻮﯾﺮي ﺟﻤﻊآوري و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﺑﺴﯿﺎري اﺳﺘﺨﺮاج ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ 24ﻣﺆﻟﻔﻪ ﺑﺎ ﻓﺮاواﻧﯽ و ﺗﮑﺮار ﺑﯿﺸﺘﺮ اﻧﺘﺨﺎب و ﺑﺎ ﻧﻈﺮ ﺧﺒﺮﮔﺎن ( 10ﻧﻔﺮ از ﺟﻬﺎدﮔﺮان دوران وزارت ﺟﻬﺎد ﺳﺎزﻧﺪﮔﯽ) و اﺳﺘﻔﺎده از اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﯿﺎر ﮐﻤﺘﺮ، 9ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺟﻬﺖ ﻣﺪلﺳﺎزي ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺗﻔﺴﯿﺮي، اﺳﺘﺨﺮاج و ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ رواﺑﻂ ﻣﯿﺎن ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ با بررسي ادبيات و مطالعات موجود، منابع اسلامي و منويات مقام معظم رهبري نه مولفه شناسايي گرديد كه با استفاده از تحليلي نوين تحت عنوان مدلسازي ساختاري تفسيري، جهت تعيين روابط ميان مجموعه مولفه ها استفاده گرديد. بعد از تعيين ماتريس و ترسم خطوط مرزي، مولفه‌ها بر اساس ميزان نفوذ و وابستگي مشخص و دسته بندي شدند. مولفه هاي پيوندي شامل كارايي، عدالت و برنامه محور” نيروي نفوذ و هم چنين نيروي وابستگي قدرتمندي دارند، اين مولفه ها در حقيقت مولفه‌هايي هستند كه بي‌ثباتند، به اين معنا كه انجام هرگونه اقدامي در مورد اين مولفه‌ها علاوه بر اينكه مستقيماً بر ساير مولفه‌ها اثر مي‌گذارد، مي‌تواند در قالب بازخورد از ساير مولفه‌ها بر خود مولفه نيز اثرگذار باشد. مولفه هاي مستقل شامل“ اخلاص و هوشمندي” است كه نيروي نفوذ قوي دارند، اما نيروي وابستگي آنها ضعيف است، كه در واقع مولفه هاي كليدي بوده و با ايجاد تغيير در آن‌ها مي‌توان بر بقيه مولفه ها تاثير گذاشت. “مولفه هاي وابسته شامل سخت كوشي و چالش با موانع” هستند كه نيروي نفوذ ضعيفي دارند، با اين وجود از نيروي وابستگي بالاتري نسبت به ساير مولفه‌ها برخوردار هستند. در واقع استخراج اين مولفه ها نشان مي دهد كه عليرغم اينكه در نگاه عام، مفهوم مديريت جهادي، معناي ساده انگارانه داشته اما در نگاه علمي، يافته نشان دادند كه مبتني بر شاخص هاي كاملا علمي مديريتي بوده و مي تواند به عنوان يك سبك نوين مديريتي ارائه و پياده سازي گردد.