واكاوي رابطه ارزش هاي سازماني و رهبري كاريزماتيك با مسئوليت پذيري اجتماعي و عملكرد شغلي: بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني

پرستاران، يكي از بزرگ‌ترين گروه‌هاي ارائه دهنده مراقبت‌هاي بهداشتي، درماني‌اند. حرفه پرستاري نياز به عملكرد مناسب دارد و مسئوليت‌پذيري اجتماعي و ارائه خدمات ضروري به ذي‌نفعان از اصلي‌ترين عملكرد پرستاران است. لذا، هدف پژوهش حاضر، واكاوي نقش ارزش‌هاي سازماني و رهبري كاريزماتيك با ميانجيگري تعهد سازماني بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي و عملكرد شغلي پرستاران مي‌باشد. پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ ماهيت داده‌هاي گردآوري شده، كمي با رويكرد همبستگي مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش شامل تمام پرستاران بيمارستان سيدالشهدا (ع) شهر اروميه به تعداد 265 نفر مي‌باشد كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 155 نفر به عنوان نمونه آماري با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي ارزش‌هاي سازماني كمرون و كوئين (1999)، رهبري كاريزماتيك اوليو و باس (2002)، تعهد سازماني پورتر و همكاران (1983)، عملكرد شغلي پاترسون (1963) و مسئوليت پذيري اجتماعي كارول (2010) استفاده شد. براي ارزيابي پايايي ابزارهاي پژوهش از آلفاي كرونباخ استفاده گرديد و پايايي پرسشنامه ارزش‌هاي سازماني (0.89)، پرسشنامه رهبري كاريزماتيك (0.91)، پرسشنامه تعهد سازماني (0.89)، پرسشنامه عملكرد شغلي (0.97) و پرسشنامه مسئوليت‌پذيري اجتماعي (0.89) محاسبه شد. تجزيه و تحليل توصيفي و استنباطي داده‌ها با استفاده از نرم افزارهايSPSS24 و PLS3 انجام گرفت. نتيجه تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه، ارزش‌هاي سازماني و رهبري كاريزماتيك بر تعهد سازماني، مسئوليت پذيري اجتماعي و عملكرد شغلي تاثير مثبت و معناداري داشته (p 0.05) و تعهد سازماني در رابطه ارزش‌هاي سازماني و رهبري كاريزماتيك با مسئوليت پذيري اجتماعي و عملكرد شغلي بعنوان ميانجي نقش دارد (p 0.05).