شناخت معيارهاي شناسايي ظرفيت استعدادها در صنعت تلكام

رقابت در صنعت از يك‌سو و نادربودن منابع‌ انساني با‌استعداد ازسوي‌ديگر مديران را متقاعد مي‌سازد تا با ايجاد واحد مديريت استعداد و تمركز بر ظرفيت استعداد افراد و شناسايي آنها، نياز سازمان در حال و آينده را پاسخ دهند. اين پژوهش ضمن پاسخگويي به نياز مديران در اين حوزه اقدام به شناخت معيارهايي كرده ‌است كه بتوان از راه آن افراد با‌‌استعداد بالقوه را شناسايي كرد. اين پژوهش از منظر ماهيت، اكتشافي و از منظر هدف كاربردي مي‌باشد و ازآنجاكه شناسايي استعداد در صنعت تلكام به‌دليل رشد مداوم و با سرعت فناوري اهميت بيشتري دارد، از ابزار مصاحبه در جهت جمع‌آوري داده‌هاي دست اول استفاده شده ‌است. پس از طراحي و اجراي مصاحبه‌هاي نيمه ‌ساختاريافته با 16 تن از معاونان، مديران، سرپرستان و كارشناسان ارشد واحد منابع‌ انساني شركت‌هاي فعال در اين صنعت، از تحليل تم به روش براون و كلارك (2006) بهره‌گيري شد. پس از كدگذاري داده‌هاي اوليه، معيارهاي شناسايي ظرفيت استعدادها در سه دسته كلي معيارهاي فردي، معيارهاي شغلي و معيارهاي سازماني برخاسته از ده تم فرعي ايجاد شدند. در‌نهايت سازمان‌هاي صنعت تلكام با بهره‌گيري از معيارهاي فردي شامل خلاقيت، مديريت ابهام، نگرش، دانايي، يادگيري، ارتباطات و همچنين معيارهاي شغلي ازجمله عملكرد بالا و اشتياق و نيز معيارهاي سازماني رهبري و كمال‌جويي به شناسايي ظرفيت استعدادها پرداختند.