تحليل و پيش‌بيني آينده رابطه كارمند و سازمان (يك مرور نظام‌مند ادبيات)

رابطه كارمند و سازمان به‌عنوان يك اصطلاح فراگير براي توصيف رابطه بين كارمند و سازمان، امدادرسان سازمان‌ها در بهبود و توسعه امور جهت دستيابي به مزيت رقابتي پايدار و پيش‌نياز عملكرد اثربخش سازماني و سلامت و انسجام سازمان‌ها بوده و محرك مهمي جهت پيوند رويه‌ها و راهبرد‌هاي مديريت منابع انساني و رفتار سازماني به نتايج ملموس كسب‌وكار مانند كيفيت خدمات به مشتري، وفاداري كارمندان و عملكرد شغلي اثربخش در نظر گرفته‌ شده است. بنابراين توجه به اين موضوع به مديران كمك خواهد كرد با پيش‌بيني و شناسايي نوع روابط، موانع احتمالي و كوچك‌ترين ناهمگوني‌هاي ارتباطي را درك كرده و در جهت ايجاد، پايداري و ارتقاي روابط كاري اثربخش تلاش كنند. اين مطالعه با روش‌شناسي مرور نظام‌مند ادبيات (رويكرد مرور نظام‌مند ادبيات كنتوبلي و همكاران، 2017)، يك بررسي جامع از 80 مطالعه انتخابي نهايي انتشاريافته در حوزه رابطه فرد و سازمان از سال (1990) تا (2020) را ارائه مي‌دهد و در جدول نهايي ارائه مي‌شود. يافته‌ها شكاف نظري در پژوهش‌هاي فعلي رابطه فرد و سازمان را شناسايي مي‌كنند: توجه‌نداشتن و پژوهش كافي درخصوص زمينه ‌سازماني و روابط تركيبي سطح خرد و كلان، وجود‌نداشتن پژوهش‌هاي چندبعدي با در‌نظر‌گرفتن سطح رفتار فردي، زمينه‌ سازماني و روابط كاري. در ادامه با ارائه نتايج و بحث مطالعه، توصيه‌هايي براي پژوهش‌هاي‌هاي آتي، راهبردهاي مديريتي، نقاط قوت و محدوديت‌هاي مطالعه بيان ‌شده است.