ارائه الگوي بنيان‌هاي رفتاري و انساني قابليت‌هاي پويا

هدف: اهميت قابليت‌هاي پويا در كسب مزيت رقابتي به‌خوبي شناخته شده است، اما هنوز مشخص نيست كه اين قابليت‌ها در كدام سطح سازمان (اعم از فردي، گروهي يا سازماني يا هر‌سه) شكل مي‌گيرند؟ بنابراين اين پژوهش به‌دنبال «ارائه الگويي براي بنيان‌هاي رفتاري قابليت‌هاي پويا» بوده است. روش: اين پژوهش با تلفيق دو روش مرور نظام‌مند (فراتركيب) و تحليل مضمون با تكيه بر مصاحبه از خبرگان انجام شده است. در آغاز به مرور نظام‌مند پيشينه مطالعاتي قابليت‌هاي پويا و فرا‌تركيب مقاله‌هاي موجود پرداخته شده است و سپس به‌وسيله ابزار مصاحبه نيمه‌ساختارمند با خبرگان دانشگاهي و شركت‌هاي دانش‌بنيان دولتي با روش تحليل مضمون به ارائه شبكه مضامين بنيان‌هاي رفتاري قابليت‌هاي پويا اقدام شده است. يافته‌ها: در‌نهايت يك چارچوب پيشنهادي باتلفيق نتايج مرور نظام‌مند و تحليل مضمون ،15 مضمون «عوامل فردي و بين‌فردي»، «رهبري»، «ارتباطات»، «سرمايه و هوش سازماني»، «مديريت تعارض»، «شهود وشناخت»، «نگرش شغلي و سازماني»، «كار گروهي»، «تنظيم‌هاي حسي-شناختي»، «جو سازماني»، «مديريت منابع انساني»، «فضاي گفتمان و بازخورد»، «انگيزش»، «ظرفيت‌سازي»، «مديريت تنوع»، «مديريت استعداد» و «مديريت دانش»، در سه بعد احساس، ربايش و تغيير شكل استخراج شدند. چارچوب پيشنهادي تاكنون در پژوهش‌هاي داخلي و خارجي ارائه نشده است. تبيين نظري يافته‌ها: ارزش دانش‌افزايي اين مقاله يكپارچه‌سازي و ارائه چارچوب مفهومي نوين و جامعي از همه بنيان‌هاي رفتاري و انساني براي قابليت‌هاي پويا به پژوهشگران و مديران براي ايجاد نگاهي عميق به مؤلفه‌هاي انساني در سطوح خرد و كلان سازمان براي پويا‌سازي قابليت‌ها است.