عنوان مقاله :
تأثير توانمندي‌هاي شخصيتي مثبت‌گرا بر تداوم كسب‌وكار با ميانجيگري تاب‌آوري و تعديل‌گري مسئوليت‌پذيري اجتماعي در شرايط كرونايي
پديد آورندگان :
رستگار ، عباسعلي دانشگاه سمنان - دانشكده اقتصاد - گروه مديريت بازرگاني , ماه آورپور ، فهيمه دانشگاه سمنان - دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اداري , ماه آورپور ، فاطمه دانشگاه يزد - دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي
كليدواژه :
تاب‌آوري , توانمندي‌هاي شخصيتي مثبت‌گرا , تداوم كسب‌وكار , مسئوليت اجتماعي در دوران كرونا
چكيده فارسي :
توانمندي‌هاي شخصيتي مثبت‌گرا را مي‌توان به‌عنوان ويژگي‌هاي تعريف كرد كه به فرد اجازه مي‌دهد در بهترين حالت شخصي خود عمل كند. توانمندي‌ها به‌ويژه براي كسب دانش و حل مسئله مهم هستند. شناخت ابعاد توانمندي‌هاي شخصيتي بر تداوم و رشد كسب‌وكار مؤثر است؛ بنابراين اين پژوهش با هدف بررسي تأثير توانمندي‌هاي شخصيتي مثبت‌گرا بر تداوم كسب‌وكار با ميانجيگري تاب‌آوري و تعديل‌گري مسئوليت اجتماعي در شرايط كرونايي پرداخته شده است. نمونه آماري اين پژوهش شامل 240 نفر مديران كسب‌وكارهاي خدماتي در شهر اصفهان است. به‌منظور جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش، از پرسش‌نامه و روش نمونه‌گيري در دسترس استفاده شد. پايايي و روايي سازه‌هاي پژوهش با استفاده از آلفاي كرونباخ و ميانگين واريانس استخراجي به تأييد رسيد. به كمك نرم‌افزارSmartPLS3 فرضيه‌هاي پژوهش بررسي شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه توانمندي‌هاي شخصيتي مثبت‌گرا بر تاب‌آوري تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تاب‌آوري بر تداوم كسب‌وكار تأثير مثبت و معناداري دارد. به‌منظور ارتقا تداوم كسب‌وكار از راه توانمندي شخصيتي مثبت‌گرا، بايد بر تاب‌آوري تأكيد شود. همچنين چهار عملكرد مهم توانمندي‌هاي شخصيتي، فضيلت‌هاي خرد، خويشتن‌داري، شجاعت و تعالي بر تاب‌آوري تأثير مثبت و معناداري دارد. دو عملكرد ديگر توانمندي‌هاي شخصيت؛ فضيلت انسانيت و عدالت بر تاب‌آوري تأثير معناداري ندارد. قابل ذكر است كه متغير تعديل‌گر مسئوليت اجتماعي در دوران كرونا، رابطه تاب‌آوري و تداوم كسب‌وكار را تعديل نمي‌كند.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني
