ارائه مدل عوامل موثربر كارايي سرمايه گذاري در منابع انساني (مطالعه موردي: بازار سرمايه ايران)

با توجه به نقش و اهميت استراتژيك حوزه منابع انساني در ارزش آفريني سازمانها در فضاي كسب و كار امروزي، سرمايه گذاري در اين حوزه از اهميت ويژه اي برخوردار است. هدف كلي اين تحقيق، بررسي عوامل موثر بر كارايي سرمايه‌گذاري در منابع انساني در بازار سرمايه ايران مي‌باشد. روش تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي بود. جامعه آماري اين تحقيق را كليه شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تشكيل مي‌دهند. نمونه آماري شامل 155 شركت مي‌باشد كه به روش  نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شده است. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق‌ساخته بر اساس طيف ليكرت استفاده شد. جهت بررسي نرمال بودن داده‌ها از آزمون كولموگروف-اسميرنوف و براي آزمون فرضيه‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج نشان داد كه كيفيت سود و پايداري مالي، گزارش مسئوليت اجتماعي، تعهد انگيزشي كاركنان، محافظه‌كاري در گزارشگري مالي، جو سازماني و بهبود محيط كسب و كار بر كارايي سرمايه‌گذاري در منابع انساني تأثير مثبت و بامعنايي دارند.