تعميم پارادايم استرس در مقوله كيفيت حسابرسي با الحاق متغيرهاي فرهنگ اخلاقي و فشار بودجه زماني

منشأ معمول استرس كه كاركنان در محيط كار يا سازمان با آن مواجه هستند،عوامل استرس‌زاي شغلي ناميده مي‌شود. اين عوامل استرس‌زا شامل ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباري نقش است. اين در حالي است كه توجه به فرهنگ اخلاقي و وجود ساختار سازماني نيز از موارد قابل توجه در يك محيط حرفه‌اي مي‌باشد و فرهنگ اخلاقي مي‌تواند با بهبود فضاي كاري، كاهش استرس حسابرسان را موجب گردد. علاوه براين، حسابرسان، اغلب با فشار بودجه‌هاي زماني سخت‌گيرانه مواجه‌اند، وضعيتي كه دست كم تا حدودي از شرايط شبه‌مناقصه براي قراردادهاي حسابرسي، سرچشمه مي‌گيرد. مطالعه حاضر در كنار تأكيد بر نقش عوامل استرس‌زاي سنتي در تبين ريسك شغلي حسابرسان، عوامل فرهنگ سازماني و فشار بودجه زماني را به مقوله استرس حسابرسان وارد نموده و الگوي سنتي پاراديم استرس را البته در مقوله حسابرسي، تقويت و تعديل نمود. در اين رابطه از ديدگاه‌ هاي 318 نفر از اعضاي جامعه حسابداران رسمي ايران طي بهار و تابستان 1399 استفاده گرديد و نتايج بررسي‌ها نشان داد كه عوامل تئوريك استرس‌زا (ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباري نقش)، تضعيف فرهنگ اخلاقي و فشار بودجه زماني موجب افزايش استرس حسابرسان مي‌گردند. همچنين، تضعيف فرهنگ اخلاقي موجب افزايش فشار بودجه زماني مي‌شود و علاوه براين، تضعيف فرهنگ اخلاقي و فشار بودجه زماني موجب كاهش كيفيت حسابرسي مي‌شوند. به اين ترتيب، الگوي سنتي پارادايم استرس در مقوله حسابرسي، تعديل و تقويت گرديد.