بررسي تاثير ويژگي‌هاي فرهنگي و ساختاري موسسات حسابرسي بر كيفيت گزارش‌هاي حسابرسي

در پژوهش‌‌هاي دانشگاهي براي سنجش كيفيت حسابرسي از متغيرهاي متعددي، همانند (اقلام تعهدي، چرخش حسابرس، شهرت حسابرس، تعداد بندهاي حسابرسي، اندازه موسسه حسابرسي، تعداد كاركنان تحت استخدام، تخصص در صنعت، حق‌الزحمه، تجربه و ...) استفاده شده است. تحقيقات انجام شده نشان مي‌دهد كه عوامل ذكر شده، كيفيت حسابرسي را تحت تاثير قرار مي‌دهد. كمتر تحقيقي است كه كيفيت گزارش‌هاي حسابرسي را مورد بررسي قرار دهد. هدف اين پژوهش بررسي تاثير ويژگي‌هاي فرهنگي و ساختاري موسسات حسابرسي بر كيفيت گزارش‌هاي حسابرسي مي‌باشد. براي دستيابي به اين هدف، 57 موسسه حسابرسي معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار در سال 1399 مورد بررسي قرار گرفته‌اند. براي سنجش كيفيت گزارش‌هاي حسابرسي از چك ليستي استفاده شده است كه از طريق آزمون دلفي خبرگان تهيه شده است. متغيرهاي مستقل تحقيق ويژگي‌هاي فرهنگي و ساختاري موسسات مي‌باشند. ويژگي‌هاي فرهنگي موسسات حسابرسي در اين پژوهش برگرفته از ابعاد فرهنگي هافستد مي‌باشد كه با استفاده از نظر خبرگان حرفه براي هريك از ويژگي‌هاي فرهنگي هافستد، مدل‌هايي طراحي گرديده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه بين متغيرهاي افق زماني، فردگرايي‌جمع‌گرايي و فضاي ابهام با كيفيت گزارش حسابرسي رابطه معناداري وجود ندارد و بين ساير ويژگي‌هاي فرهنگي (متغيرهاي مردمنشي‌زن منشي و فاصله قدرت) با كيفيت گزارش‌هاي حسابرسي رابطه معناداري وجود دارد و از طرفي بين ويژگي‌هاي ساختاري موسسات (تركيب پرسنل موسسات، حق‌الزحمه حسابرس و تجربه حرفه‌اي حسابرس) با كيفيت گزارش حسابرسي رابطه معناداري مشاهده نگرديد.