بررسي تاثير مولفه هاي تيپ‌هاي شخصيتي حسابرس بر عملكرد حرفه‌اي حسابرسان

موضوع: عملكرد حرفه‌اي در حسابرسي شامل برخورداري از دانش و تخصص كافي در حسابرسي، شناخت دقيق و كامل دستگاه اجرايي تحت حسابرسي مي‌باشد. براين اساس هدف از اين پژوهش بررسي تاثير تيپ‌‌هاي شخصيتي حسابرس بر عملكرد حرفه‌اي حسابرسان مي‌باشد. روش‌شناسي تحقيق: روش گردآوري داده‌ها از نوع ميداني كتابخانه‌اي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران شاغل در سازمان حسابرسي و مؤسسات حسابرسي خصوصي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران شامل شركا، مديران و سرپرستان حسابرسي در سال 1398 مي‌باشد. كه بيش از 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد سپس پرسشنامه در حجمي بيش از حجم مذكور به طور تصادفي ساده در ميان جامعه مورد بررسي توزيع و نهايتا تعداد 382 پرسشنامه دريافت گرديد. جهت سنجش عملكرد حرفه‌اي حسابرسان از پرسش‌نامه موسوي‌كاشي و محسني كبير(1398)، جهت تيپ‌هاي شخصيتي دو وجهي (A و B)، از پرسشنامه بلومنتال و همكاران (1985) و تيپ‌هاي شخصيتي حسابرسان پنج وجهي، از آزمون نئو بهره گرفته شد. ضريب آلفاي كرونباخ مقياس تيپ‌هاي شخصيتي دو وجهي 0.89، ضريب آلفاي كرونباخ مقياس عملكرد حرفه‌اي 0.79، ضريب آلفاي كرونباخ مقياس تيپ‌هاي شخصيتي پنج وجهي 0.85 بود. نتايج: نتايج نشان داد كه تيپ‌هاي شخصيتي(A و B) حسابرس بر عملكرد حرفه‌اي حسابرسان موثر مي‌باشد. اثر تيپ شخصيتي A نسبت به تيپ شخصيتي B بر روي عملكرد حرفه‌اي حسابرسان بيشتر مي‌باشد. تيپ‌هاي شخصيتي پنج وجهي حسابرس بر عملكرد حرفه‌اي حسابرسان موثر مي‌باشد. نتايج نشان‌دهنده اين مورد مي‌باشد كه از ميان تيپ‌هاي شخصيتي حسابرس(روان رنجوري، برون‌گرايي، انعطاف‌پذيري، تعهد و سازگاري)، تنها اين روان رنجوري است كه بر عملكرد حرفه‌اي حسابرس اثر معني‌دار مي‌گذارد.