اثر تعهد سازماني و سبك رهبري بر اثربخشي حسابرسي عملكرد مديريت

امروزه حسابرسان عملكرد در كنار نقش سنتي كه براي كنترل مالي و عملكرد مديريت دارند، مي‌توانند به عنوان كاناليزور براي تغيير و بهبود در واحدهاي مورد رسيدگي عمل نمايند، از سوي ديگر عوامل مختلفي در بروز تغييرات موثر در واحد مورد رسيدگي تاثيرگذار هستند. هدف اين پژوهش، بررسي اثر تعهد سازماني و سبك رهبري بر اثربخشي حسابرسي عملكرد مديريت مي‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي، به لحاظ ماهيت جزء پژوهش‌هاي توصيفي و از لحاظ روش تحليل داده‌ از جمله پژوهش‌هاي همبستگي مي‌باشد. گردآوري داده‌ها از طريق روش‌هاي كتابخانه‌اي و ميداني انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران ارشد، مديران مياني و كارشناساني است كه شركت‌هاي آن‌ها در بازه زماني 1399-‌1392 از خدمت حسابرسي عملكرد استفاده نموده‌اند. نمونه آماري با استفاده از روش نمونه‌گيري سيستماتيك انتخاب و برابر با 208 پرسشنامه بوده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش معادلات ساختاري با رويكرد كم‌ترين مربعات جزئي استفاده شده است. مناسب بودن شاخص‌هاي برازش در معادلات ساختاري نشان مي‌دهد فرضيه‌هاي اصلي پژوهش شامل تاثير تعهد سازماني و سبك رهبري بر اثربخشي حسابرسي عملكرد مديريت مورد تاييد بوده و نشان دهنده اثر معني‌دار اين دو متغير بر اثربخشي حسابرسي عملكرد مديريت است.