واكاوي پيشايندها و برآيندهاي رفتارهاي مخرب كاركنان با تاكيد بر تئوري هاي پشتيبان(روش فراتركيب)

زمينه و هدف: رنج و درد ناشي از رفتارهاي مخرب علاوه بر زندگي انسان در زندگي سازماني نيز رسوخ پيدا كرده است.هدف پژوهش حاضر واكاوي عوامل پيشايندي و برآيندي رفتارهاي مخرب كاركنان در سازمان مي باشد.روش: اين پژوهش در چارچوب رويكرد كيفي و با استفاده از روش فراتركيب با رويكرد سيستماتيك و با روش هفت مرحله اي سندلوسكي و باروسو انجام شد. جامعه آماري مورد مطالعه شامل كليه تحقيقات داخلي و خارجي چاپ شده در حوزه رفتارهاي مخرب، بد رفتاري ها و تئوري هاي پشتيبان (از سال 2012 الي 2022) مي باشد. در اين راستا، كليد واژه هاي مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت كه در نهايت 101 مقاله كه از معيارهاي ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش كد گذاري سه مرحله اي (باز، محوري، انتخابي) از طريق نرم‌افزار مكس كيودا تجزيه و تحليل شدند.يافته ها: بر اساس مقاله هاي منتخب و بررسي هاي صورت گرفته، 159 شاخص در قالب 18 بعد فرعي و 6 بعد اصلي دسته بندي شدند. پيشايندهاي رفتار مخرب كاركنان در سه مقوله عوامل فردي (ويژگي هاي شخصيتي، نگرش مشكوك، انگيزه تباني، ضعف ادراك ،پس زدگي اجتماعي)، عوامل گروهي (رهبري دافعانه، جو تحقيرنما، مرادوات اصطكاك گرا، ضعف ساختار)، عوامل محيطي(سياست هاي تهديدگرايانه، فشار بالادستي و رقابت هاي برون سازماني) و برآيندهاي رفتارهاي مخرب با سه مقوله عوامل شناختي-عاطفي (گرايش به انحراف، ابهام پروري، بدبيني نهادينه شده) عوامل جسمي-حركتي (تيك هاي عصبي- عضلاني، ضعف عملكرد مغز و كاهش حافظه) عوامل رفتاري (رفتار خودكامه- استبدادي، رفتار ضدبهره وري، رفتارهاي آسيب زا) استخراج گرديد.نتيجه گيري: پژوهشگران حوزه رفتار سازماني مي توانند با مدنظر قرار دادن  اين دسته از عوامل در جهت شناسايي و كاهش رفتارهاي مخرب كاركنان گام هاي مثبت و كارآمدي بردارند.