عوامل موثر بر رفتارهاي غير اخلاقي نافع سازمان

زمينه و هدف: يكي از چالش‌هاي سازمان‌هاي دولتي در ايران، بروز و شيوع رفتارهاي غير اخلاقي است. اخيراً نوع جديدي از اين رفتارها با عنوان رفتار غير اخلاقي نافع سازمان مطرح ‌شده است كه با هدف انتفاع سازمان و كاركنان آن انجام مي‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل مؤثر بر رفتارهاي غير اخلاقي نافع سازمان با نقش ميانجي‌گري سازوكارهاي عدم تعهد اخلاقي بررسي‌ شده است.روش‌شناسي: پژوهش حاضر از منظر هدف، كاربردي و بر اساس سطح تحليل پيمايشي است. جامعه آماري، شامل مديران و كاركنان بيمارستان‌هاي شهر شيراز است كه بر اساس كوكران، 85 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته بود كه روايي ظاهري و محتوايي آن با استناد به نظر خبرگان و پايايي آن با استناد ضريب آلفاي كرونباخ كل 78 درصد (0/78) به‌دست آمد كه نشان‌دهنده قابليت اعتماد پرسش‌نامه است؛ به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آزمون تي‌تست و مدل معادلات ساختاري استفاده شد.يافته‌ها: با توجه به نتايج مربوط به ضرايب هم‌بستگي مي‌توان به اين نتيجه رسيد كه تمامي متغيرهاي فرضيه‌هاي پژوهش در سطح اطمينان 95 درصد رابطه معني‌داري باهم دارند و بر اساس نتايج آزمون فرضيه‌هاي پژوهش بر مبناي معادلات ساختاري، تأثير عوامل فردي بر سازوكارهاي عدم تعهد اخلاقي بيش‌تر از عوامل موقعيتي است.نتيجه‌گيري: عوامل فردي و موقعيتي بر سازوكارهاي عدم تعهد اخلاقي تأثيرگذار هستند و سازوكارهاي عدم تعهد اخلاقي بر بروز رفتارهاي غير اخلاقي نافع سازمان تأثير دارند. نتايج اين مطالعه به پژوهش‌گران داخلي كمك خواهد كرد تا با ديدي جامع‌تر نسبت به پيشينه ادبيات اين حوزه بتوانند كمبودهاي موجود را برطرف كنند.