ارائه مدل مفهومي بهره‌ وري سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني ناجا

زمينه و هدف: طي سال‌هاي اخير با توجه به رشد قابل ‌توجه استفاده از سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در سازمان‌ها، پژوهشگران اين حوزه تمايل فزاينده‌اي به ارتقاء بهره‌وري اين سيستم‌ها پيدا كرده‌اند. هدف پژوهش حاضر، شناسايي ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي بهره‌وري سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در حوزه منابع انساني است.روش‌شناسي: در اين پژوهش از رويكرد آميخته اكتشافي استفاده شده است. ابتدا با استفاده از روش كيفي فراتركيب مدل مفهومي برگرفته از منابع پيشين احصاء شده و در ادامه با استفاده از روش كمي دلفي فازي اعتبارسنجي مدل انجام گرفته است.يافته‌ها: اين پژوهش ضمن بررسي و تحليل ادبيات موضوع در حوزه بهره‌وري سيستم‌هاي اطلاعات مديريت به اسـتخراج ابعـاد «اثربخشي، كارايي، كيفيت، نوآوري و هوشمندسازي» اقدام كـرده و سـپس بـه مقايسـه نتايج مشابه و نامشابه پژوهش حاضر با ساير پژوهش‌هاي انجام‌شده پرداخته است.نتيجه‌گيري: معاونت نيروي انساني ناجا براي توسعه‌ مطلوب سامانه جامع نيروي انساني به ارتقاء بهره‌وري آن نياز دارد. در ايـن راسـتا، پـژوهش حاضر با احصاء مدل مفهومي بهره‌وري سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در حوزه منابع انساني رهنمودهايي ارائه كرده است؛ از اين‌رو اين پژوهش براي پژوهشگران حوزه سيستم‌هاي اطلاعات هم از ديدگاه نظري و هم از ديدگاه كاربردي، پژوهشي سودمند است.