بررسي رابطه بين مديريت دانش و سرمايه فكري با عملكرد مالي

زمينه و هدف: امروزه دانش بعنوان مهمترين ســرمايه در جوامع محســوب مي شود، سازمان‌ها نيازمند رويكرد مديريتي متفاوتي نسـبت به مســائل سازمان و كاركنان خود هســتند. حفظ و نگهداري كاركنان سازمانها و پرورش ســرمايه هاي فكري آنان نقش تعيين كنندهاي در عملكرد سازمان دارد. از اينرو هدف كلي تحقيق بررسي رابطه بين مديريت دانش و سرمايه فكري با عملكرد مالي در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي مي‏باشد.روش‌شناسي: اين تحقيق از نظر هدف كاربردي، و از حيث روش توصيفي-تحليلي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي بود. نمونه به حجم 261 نفر با روش نمونه گيري طبقه اي  انتخاب  و ارزيابي شدند. براي جمع‌آوري دادها، از پرسشنامه هاي استاندارد مديريت دانش مدل شرون و لاوسون (2005)، سرمايه فكري بر اساس نظريهبُنتيس(1998) و عملكرد مالي مدل كاپلان و نورتون (2000) استفاده شد.يافته‌ها: يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه مديريت دانش و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداري با عملكرد مالي دارد و همچنين سرمايه فكري و ابعاد آن رابطه مثبت با عملكرد مالي دارد و در نهايت رابطه بين مديريت دانش و سرمايه فكري نيز مورد تاييد قرار گرفت.نتيجه‌گيري: با استفاده از سيستم مديريت دانش، زمينه براي خلاقيت كاركنان فراهم شده، در نتيجه سازمانها مي توانند با تكيه بر سرمايه فكري مناسب، راه حل هاي نوآورانه تري براي حل مسايل دست يافته و از طريق بهره برداري بهتر از ايده هاي جديد، عملكرد مالي شان را ارتقاء دهند.