راهبردهاي جذب، نگهداشت و رهايي از خدمت منابع انساني در نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

زمينه و هدف: با توجه به اهميت راهبردي منابع انساني در نيروي انتظامي به عنوان سازماني كارمحور، تحقيق حاضر به منظور تدوين راهبردهاي مطلوب منابع انساني نيروي انتظامي انجام گرفته است.روش‌شناسي: اين تحقيق از نظر هدف، از جمله تحقيقات كاربردي است، گردآوري داده‌ها به روش پيمايشي و با ابزار پرسشنامه انجام شده است. مقدار ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي مجموع گويه ها 0/925 مي باشد كه نشان مي دهد ابزار جمع آوري داده ها از ميزان پايايي بالاي برخوردار است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل كليه خبرگان در حوزه انتظامي و نيروي انساني مي‌باشد. روش نمونه گيري در اين تحقيق نمونه گيري هدفمند و حجم نمونه از طريق فرمول كوكران به تعداد 186 نفر مشخص گرديدند. براي تدوين راهبردهاي منابع انساني از تكنيك تحليليSWOT و براي تعيين وضعيت موجود و مطلوب هر يك از فرايندها از ماتريس ارزيابي و اقدام راهبردي و براي اولويت‌بندي و امكان‌پذيري راهبردهاي كلان اتخاذ شده هر يك از فرايندها از ماتريس برنامه‌ريزي راهبردي كمي استفاده شده است.يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه فرايند جذب منابع انساني ناجا در وضع موجود در ابتداي وضعيت تدافعي خفيف، غيرفعال و انفعالي قرار دارد. همچنين فرايند جذب مديريت منابع انساني ناجا از بعد داخلي با كمي ضعف و از بعد خارجي با كمي تهديد مواجه است. همچنين يافته‌هاي تحقيق در خصوص فرايند نگهداشت منابع انساني ناجا نشان داد كه وضع موجود اين فرايند محافظه‌كارانه خفيف، حال‌نگر و احتياطي است و در مورد فرايند خروجي، نتايج تحقيق نشان داد كه فرايند خروجي مديريت منابع انساني ناجا در وضعيت موجود در ابتداي وضعيت تدافعي خفيف قرار دارد و براساس محاسبه به عمل آمده از ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام راهبردي وضعيت مطلوب فرايند خروجي مديريت منابع انساني ناجا را در موقعيت تهاجمي خفيف، بيش‌فعال و تعاملي نشان مي‌دهد.نتيجه‌گيري: نتايج اين تحقيق حاكي از آن است كه در صورت پياده‌سازي و عملياتي‌ نمودن موفقيت‌آميز و اثربخش راهبردهاي مطلوب تدوين شده در هر سه فرايند فوق، هم‌افزايي فعاليت‌هاي سازمان، انسجام بخشي و هماهنگي بين سياست‌هاي و راهبردهاي كلان مديريت منابع انساني ناجا فراهم گردد.