شناسايي و احصاء مكانيزم هاي استقرار نظام جانشين پروري در سازمان هاي دولتي

در عصر جديد منابع انساني از دارايي هاي بسيار ارزشمند سازمان ها مي باشد. كارشناسان منابع انساني در سازمان ها دولتي براي حل مشكل كارمنديابي تكيه بر منابع داخلي و مديريت جانشين پروري را پيشنهاد مي كنند. پژوهش حاضر به دنبال بررسي اين مسئله است كه چه مراحلي براي استقرار نظام مديريت جانشين پروري در سازمان ها نياز است. در پژوهش حاضر از روش كيفي استفاده شده است. داده هاي پژوهش با استفاده از مصاحبه هاي نيمه ساخت يافته با 19 تن از مديران ارشد شاغل در سازمان هاي دولتي جمع آوري گرديده است. تحليل داده ها از روش تماتيك مبتني بر كدگذاري( 3مرحله اي) با استفاده از نرم افزار Nvivo انجام شده است. روايي تحقيق مبتني بر نظر اساتيد  وخبرگان حوزه منابع انساني و پايايي از تكنيك زاويه بندي مبتني بر بازبيني مستمر مورد تاييد قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش بيانگر اين است كه استقرار نظام مديريت جانشين پروري مشتمل بر هفت تم اصلي مي باشد كه بصورت فرآيندي و تدريجي اتفاق مي افتد كه شامل فرهنگ سازي سازماني، بسترسازي در جهت اجراي نظام جانشين پروري، اجراي سيستمي متعهدانه، تعيين خط مشي‌ها، ارزيابي كانديداها به منظور استقرار نظام شايسته گزيني، تحليل شكاف هاي آموزشي و توسعه كاركنان مبتني بر رسالت و ارزيابي سيستم نظام مديريت جانشين پروري است.