بررسي نقش توانمندسازي كاركنان نيروي انتظامي در تحول و تعالي سازماني

Investigating the role of empowering police force employees in organizational excellence

توجه به تعالي سازماني و توانمندسازي كاركنان به‌دليل تحولات شتابنده و رقابت براي موفقيت بيشتر در بين سازمان­هاي نظامي بيش از پيش افزايش يافته است. اين پژوهش با هدف بررسي نقش توانمندسازي كاركنان نيروي انتظامي در تعالي سازماني با روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان نيروي انتظامي كه در سال1400 در استان اردبيل مشغول خدمت بودند كه با استفاده از روش نمونهگيري خوشه‌ايِ چندمرحلهاي تعداد 320 پرسشنامه توزيع شد. روايي و پايايي پرسشنامه با استفاده از آزمون­هاي روايي محتوايي، ميانگين واريانس استخراج شده، پايايي مركب و آلفاي كرونباخ، با نرم‌افزار Smart Pls محاسبه شد كه ضرايب به‌دست آمده، روايي و پايايي ابزار سنجش را تأييد نمود. با تحليل داده­ ها مشخص شد؛ سطح تعالي سازماني و توانمندسازي كاركنان بالاست و توانمندسازي كاركنان 64 درصد از تغييرات تعالي سازماني را تبيين مي­كند. نتايج تحليل فرضيه­ ها نشان داد، حمايت سازماني ادراك شده، سبك مديريت، تجربه شغلي و سرمايه­ هاي فرهنگي و اقتصادي، نقش تعديل­گر در روابط توانمندسازي كاركنان و تعالي سازماني نيروي انتظامي دارند. همچنين معيارهاي Z و R2 نشان داد، مدل ساختاري تجربي از برازش مناسب برخوردار است.

Attention to organizational excellence and staff empowerment has increased due to accelerating developments and competition for greater success among military organizations. The aim of this study was to investigate the role of police force employees staff empowerment in organizational excellence by survey method. The statistical population included all police force employees who were serving in Ardabil province in 1400. 320 questionnaires were distributed using multi-stage cluster sampling method. Validity and reliability of the questionnaire were calculated using content validity tests, mean variance extracted, composite reliability and Cronbach's alpha, using Smart Pls software, which confirmed the obtained coefficients, validity and reliability of the assessment tool. It was determined by analyzing the data; The level of organizational excellence and employee empowerment is high and employee empowerment explains 64% of changes in organizational excellence. The results of hypothesis analysis showed that perceived organizational support, management style, work experience and cultural and economic capital have a moderating role in the relationship between employee empowerment and organizational excellence of police force employees. Criteria Z and R2 also showed that the experimental structural model has a suitable fit.