تاثير مديريت منابع انساني سبز بر خلاقيت سبز با نقش تعديل گر رهبري اخلاقي در سازمان جهاد كشاورزي استان اصفهان

The effect of green human resource management on green creativity with the moderating role of ethical leadership in Isfahan Jahad Agricultural Organization

زمينه: امروزه مديريت منابع انساني سبز به استراتژي كليدي كسب و كار براي سازمان ‌هايي تبديل شده كه در آن بخش‌هاي منابع انساني بخش فعالي را در مسير سبز اداره خود ايفا مي‌كنند. هدف: هدف از انجام اين پژوهش تاثير مديريت منابع انساني سبز بر خلاقيت سبز با نقش تعديل گر رهبري اخلاقي در سازمان جهاد كشاورزي استان اصفهان مي‌باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصيفي- پيمايشي بوده و از نوع كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان ستادي سازمان جهاد كشاورزي استان اصفهان (180 نفر) تشكيل مي‌دهند كه 123 نفر از آن‌ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و روايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Spssو Pls انجام شد. يافته ها: يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر خلاقيت سبز با نقش تعديل گر رهبري اخلاقي سازمان جهاد كشاورزي استان اصفهان تاثير مثبت دارد. نتيجه گيري: مديران جهاد كشاورزي به عنوان پيشگامان حفظ محيط زيست، با تقويت وآموزش منابع انساني خود و سبكهاي رهبري اخلاق مدار ، بايد خلاقيت سبز را توسعه دهند.

Context :Today, green human resource management has become a key business strategy for organizations in which human resources departments play an active role in the green path of their office. Objective :The purpose of this study is the effect of green human resource management on green creativity with a moderating role of moral leadership in the Agricultural Jihad Organization of Isfahan Province. Research method: The present study is of descriptive-survey type and is of applied type. The statistical population of the present study consists of the staff of Isfahan Jihad Agricultural Organization (180 people), some of whom (123 people) were studied by simple random sampling. The data collection tool was a questionnaire and the construct validity was assessed through factor analysis. The research data were analyzed by structural equation modeling using Spss and Pls software. Findings: Findings of this study showed that green human resource management has a positive effect on green creativity with the moderating role of moral leadership of Isfahan Agricultural Jihad Organization. Conclusion: The manegers of agricultural jahad, as pioneers of environmental protection, must develop green creativity by strengthening and training their human resources and ethical leadership styles.