بررسي رابطه خلاقيت كاركنان با نوآوري سازماني در شركت هاي دانش بنيان (مطالعه موردي: استان تهران)

Investigating the relationship between employee creativity and organizational innovation in knowledge-based companies(Case study: Tehran province)

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين خلاقيت كاركنان با نوآوري سازماني در شركت‌هاي دانش بنيان استان تهران انجام شد. روش: روش پژوهش به روش توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان شاغل در 3515 شركت دانش بنيان استان تهران است كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 384 نفر تعيين شد. نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده صورت گرفته است. براي گردآوري داده‌هاي مورد نياز پژوهش از پرسشنامه خلاقيت رندسيپ (1979) و پرسشنامه نوآوري سازماني پراجگو و سوهل (2003) استفاده شد. در اين پژوهش بر اساس فرمول آلفاي كرونباخ پايايي پرسشنامه خلاقيت(0.74) و پايايي پرسشنامه نوآوري سازماني(0.81) برآورد شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش نرم‌افزار آماري SPSS-26 مورد استفاده قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه بين خلاقيت كاركنان با نوآوري سازماني در شركت‌هاي دانش بنيان رابطه مثبت وجود دارد. از جانب ديگر بين خلاقيت كاركنان با هر يك از ابعاد نوآوري سازماني يعني نوآوري توليدي، نوآوري فرايندي و نوآوري اداري به ترتيب (0.532)، ( 0.496) و (0.402) رابطه مثبت وجود دارد. نتيجه‌گيري: بين خلاقيت كاركنان با نوآوري سازماني رابطه وجود دارد.

The aim of this study was to investigate the relationship between employee creativity and organizational innovation in knowledge-based companies in Tehran province by descriptive-survey method of correlation. The statistical population of the study includes all employees working in 3515 knowledge-based companies in Tehran province. The sample size was determined based on Cochran's formula of 384 people. Sampling was done by simple random method. To collect the required data for the research, the Randsip Creativity Questionnaire (1979) and Prajgo and Sohel Organizational Innovation Questionnaire (2003) were used. In this study, based on Cronbach's alpha formula, the reliability of the Creativity Questionnaire (0.74) and the reliability of the Organizational Innovation Questionnaire (0.81) have been estimated. SPSS26 statistical software was used to analyze the research data. The results showed that there is a positive relationship between employee creativity and organizational innovation in knowledge-based companies. On the other hand, between employee creativity with each of the dimensions of organizational innovation, namely production innovation, process innovation and office innovation, respectively (0/532), (0.496) and (0.402) there is a positive relationship.