ارائه مدل اثررفتار سازگار با محيط زيست شهري بر عملكرد محيطي

هدف از مطالعه حاضر بررسي ارائه مدل تاثير رفتار سازگار با محيط زيست شهري بر عملكرد محيطي مي‌باشد. پژوهش حاضــر از نظر هدف، كاربردي و از حيث ماهيت و روش، توصــيفي پيمايشي است كه به صورت حال نگر انجام شده است. جامعه آماري تحقيق كليه پرسنل فدراسيون فوتبال 153 نفر مي‌باشند كه به صورت كل شمار بررسي شد.ند ابزار تحقيق پرسشنامه‌هاي استاندارد مديريت منابع انساني سبز (سخاوالكر و تاداني، 2013) مي‌باشد. از نرم افزار Amos براي تجزيه و تحليل و روابط بين متغيره‌ها استفاده شد. نتايج نشان داد مديريت منابع انساني سبز بر رفتار سازگار با محيط زيست و عملكرد زيست محيطي موثر است و مدل بدست آمده از برازش كافي برخوردار است. بنابراين شيوه‌هاي مديريت زيست محيطي بر تعهد سازماني تأثير مي‌گذارد. مديران بايد براي ايجاد زمينه‌هاي فراگيري دانش سبز در سازمان به استخدام افراد با مهارت‌ها و توانايي‌هاي مناسب بپردازند. فرصت‌هاي آموزشي فرهنگ سبز را براي كاركنان مهيا سازند و افراد را در معرض برنامه‌هاي متنوع آموزشي قرار دهند