تاثير سرمايه‌هاي اجتماعي بر انعطاف پذيري زنجيره تامين و عملكرد سازماني با درنظر گرفتن دو نقش تعديل كننده و ميانجي همسويي مديريت زنجيره تامين بازاريابي و ظرفيت جذب (مطالعه موردي شركت خودروسازي ايران خودرو)

مهمترين هدف اين تحقيق بررسي ميزان تاثرگذاري نقش سرمايه‌هاي اجتماعي در انعطاف پذيري زنجيره تامين و نيز عملكرد سازماني مي‌باشد. در اين تحقيق همسويي مديريت زنجيره تامين بازاريابي به عنوان متغير تعديل كننده و ظرفيت جذب به عنوان متغير ميانجي درنظر گرفته شده است. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي-تحليلي با رويكرد علي مي‌باشد. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران شامل 392 نفر از كارمندان شركت خودروسازي ايران خودرو مي‌باشد. پرسشنامه استاندارد گلكسي و همكاران (2020) براي جمع آوري اطلاعات استفاده شده است و روايي آن به شكل صوري و تحليل عاملي با شاخص KMO معادل 928/0 و نيز پايايي آن معادل 938/0 به دست آمد كه مورد تاييد مي‌باشد. با استفاده از تكنيك تحليل مسير، نتايج نشان مي‌دهند كه سرمايه‌هاي اجتماعي بر انعطاف پذيري زنجيره تامين تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين سرمايه‌هاي اجتماعي به طور مستقيم بر ظرفيت جذب و نيز با درنظر گرفتن نقش تعديلي همسويي مديريت زنجيره تامين بازاريابي تاثير معناداري دارد. ظرفيت جذب نيز بر انعطاف پذيري زنجيره تامين تاثير مثبت و معناداري دارد. با درنطر گرفتن نقش تعديلي همسويي مديريت زنجيره تامين بازاريابي و نيز نقش ميانجي ظرفيت جذب، سرمايه‌هاي اجتماعي نيز بر انعطاف پذيري تاثير مثبت و معناداري دارد. در نهايت نيز انعطاف پذيري زنجيره تامين بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. پيشنهادات كاربردي نيز در انتها ارائه شد.