طراحي و تدوين مدل سازمان تيم‌محور با رويكرد نوآوري سازماني (مطالعه موردي مراكز رشد و پارك‌هاي علم و فناوري در خراسان رضوي)

با توجه به تحولاتي كه امروزه در درون و بيرون سازمان‌ها صورت گرفته نياز سازمان به نوآوري، انعطاف‌پذيري و پويايي بيش از پيش احساس مي‌شود. تيم‌سازي در سازمان با تركيب واقعيت‌ها و ديدگاه‌هاي متفاوت براي ايجاد قابليت‌هاي جديد، باعث نوآوري در سازمان‌ها مي‌گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسي و تدوين مدل سازمان تيم‌محور با رويكرد نوآوري سازماني انجام گرفته است. اين پژوهش از نظر روش تحقيق آميخته كمي و كيفي است، از نظر هدف اكتشافي و ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه و مصاحبه مي‌باشد. جامعه آماري كليه كاركنان مراكز رشد و پارك‌هاي علم و فناوري در خراسان رضوي بوده كه بر‌اساس فرمول كوكران 108 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق تحليل عاملي تأييدي به كمك نرم‌افزار آموس جهت ميزان اعتبار مدل بهره گرفته شد. اجراي محاسبات لازم در نرم‌افزار ضمن تأييد روابط بين متغيرهاي مكنون در مدل ساختاري نشانگر اين است كه مقدار CFI براي مدل اندازه‌‌گيري مرتبه اول نوآوري و سازمان تيم‌محور و همچنين مدل تحليل عاملي مرتبه دوم به ترتيب برابر 0.903، 0.901 و 0.908 است كه با توجه به اينكه بيشتر از 0.9 مي‌باشد مي‌توان گفت كه داده‌ها به‌طور بسيار مناسبي برازش يافته است. با توجه به نتايج تحقيق مي‌توان عنوان نمود كه تمركز بر متغيرهاي سازمان تيم‌محور مي‌تواند نوآوري سازماني كاركنان را افزايش دهد.