بررسي رابطه متقابل شادي و بهره‌وري با روش هاي رگرسيون لاجيت و پروبيت (مطالعه موردي: اداره كل مؤديان بزرگ مالياتي)

اقتصاد شادي يكي از حوزه‌هاي نسبتاً جديد در علم اقتصاد است كه در سال‌هاي اخير جايگاه مهمي را در معادلات سياست‌گذاري در بيشتر كشورهاي جهان پيدا كرده است. امروزه ثابت شده است كه ارتباط مستقيمي بين شادي كاركنان و بهره‌وري سازمان‌ها وجود دارد و اين امر موجب گرديده تا سازمان‌ها جهت دست‌يابي به بهره‌وري بيشتر، اقداماتي را جهت شادي كاركنان خود انجام دهند. در اين تحقيق به بررسي عوامل اقتصادي – اجتماعي مؤثر بر شادي و ارتباط آن با بهره‌وري كارمندان امور مالياتي مؤديان بزرگ پرداخته شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه در مورد متغير وابسته شادي، متغيرهاي بهره‌وري، سن، سلامت روحي زياد، درآمد ماهيانه، رضايت از شغل خيلي زياد، ورزش، پاداش‌هاي دريافتي زياد، پاداش‌هاي دريافتي خيلي زياد، ايمان به خدا زياد و ايمان به خدا خيلي زياد رابطه مستقيم با متغير شادي داشته و متغيرهاي وضعيت اشتغال، وضعيت مسكن، ميزان كار روزانه، امنيت شغلي زياد و امنيت شغلي خيلي زياد با متغير شادي رابطه معكوس دارد. در مورد متغير وابسته بهره‌وري نيز، متغيرهاي شادي، سلامت جسمي زياد، سلامت جسمي خيلي زياد، سلامت روحي خيلي زياد، ميزان درآمد ماهيانه، امنيت شغلي زياد، امنيت شغلي خيلي زياد، پاداش‌هاي دريافتي زياد، پاداش‌هاي دريافتي خيلي زياد، ميزان رضايت خانواده از شغل خيلي زياد و ايمان زياد به خدا رابطه مستقيم با متغير بهره‌وري داشته و متغيرهاي سطح تحصيلات ليسانس، رضايت از شغل زياد و رضايت از شغل خيلي زياد با متغير بهره‌وري رابطه معكوس دارد.