جهت دهي به آينده: پيوند توسعه منابع انساني و مسئوليت اجتماعي سازمان

بسياري از نظريه‌پردازان اقتصادي و اجتماعي، امروز اين قاعده را نمي‌پذيرند كه هدف كسب و كار، صرفاً كسب و كار است. فرضيه آن‌ها ساده است: سازمان‌ها علاوه بر پرداختن به مسئوليت‌هاي اقتصادي، بايد به مسئوليت‌هاي اجتماعي و زيست-محيطي نيز بپردازند. پژوهشگران نشان داده‌اند كه «توسعه منابع انساني» يكي از حوزه‌هايي است كه مي‌تواند در شكل‌گيري اين مسئوليت‌ها كمك كند. بنابراين هدف پژوهش حاضر يافتن پيوندي ميان توسعه منابع انساني و مسئوليت اجتماعي است، چرا كه با وجود ارتباط نزديك با يكديگر، پژوهش‌هاي اندكي درباره چگونگي اين پيوند صورت گرفته است. بدين منظور از طريق مرور سيستماتيك و تحليل اسناد به بررسي پژوهش‌هاي داخلي پرداختيم. بر اساس سوال اصلي پژوهش، محتوا در دو حوزه دسته‌بندي شده‌است: حوزه اول: طبقه‌بندي موضوعي پژوهش‌ها و حوزه دوم: شيوه پيوند بين توسعه منابع انساني و مسئوليت اجتماعي سازمان. در حوزه اول، منابع در سه طبقه دسته بندي شده است: الف) نقش توسعه منابع انساني در شكل‌گيري مسئوليت اجتماعي سازمان،‌ ب) نقش مديريت منابع انساني در ارتقا مسئوليت اجتماعي سازمان و ج) عوامل موثر بر مسئوليت اجتماعي سازمان. در حوزه دوم، دو نوع پيوند مشخص شده است كه هر كدام در دو سطح در نظر گرفته شده‌اند. پيوند نوع اول (توسعه منابع انساني به مثابه بخشي از مسئوليت اجتماعي سازمان) و پيوند نوع دوم (مسئوليت اجتماعي سازمان به مثابه بخشي از توسعه منابع انساني).