طراحي الگوي عوامل مؤثر بر اجراي جانشين پروري در دانشگاه ها با رويكرد آميخته

مطالعات فراواني لزوم توجه به جانشين پروري را در مديريت سرمايه هاي انساني سازمان ها مورد تاكيد قرارداده و به نقش حياتي و مهم آن در توسعه مسير شغلي كارمندان اشاره كرده و از آن به عنوان الگويي براي بقاي سازماني ياد كرده اند. اين پژوهش با هدف طراحي الگوي عوامل مؤثر بر اجراي جانشين پروري در دانشگاه ها انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر ماهيت و روش از نوع توصيفي و اكتشافي و روش جمع آوري داده‌ها از نوع آميخته (كيفي و كمي) مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل خبرگان، مديران و كارشناسان متخصص و داراي تجربه در زمينه مديريت منابع انساني بوده و داده هاي مورد نياز در بخش كيفي طي مصاحبه با 14 نفر از مديران دانشگاه هاي كشور بر مبناي مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته و هدفمند و به روش گلوله برفي و در بخش كمي نيز با توزيع پرسشنامه محقق ساخته بين 145 نفربدست آمده است. تجزيه و تحليل داده ها در بخش كمي با استفاده از نرم افزار spss و دربخش كيفي، نرم افزار Atlas.ti در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي با الهام از مدل پارادايمي سيستماتيك استراوس و كوربين ترسيم و پديده محوري پژوهش جانشين پروري عامل توسعه كارمندان تعيين گرديده است. روايي و پايايي مصاحبه ها با استفاده از معيارهاي گوبا و لينكلن (1994) و روش بازآزمون به دست آمده و روايي پرسشنامه ها از روش روايي محتوا و روايي همگرا بر اساس جدول لاوشه و پايايي آن بر مبناي آلفاي كرونباخ محاسبه و تاييد شده است.