بررسي تاثير مديريت منابع انساني با مسئوليت اجتماعي بر ترس از ابتلا به كوويد 19 با ميانجي‌گري اعتماد سازماني و نقش تعديل گر ادراك از قدرت همه گيري كوويد 19 (مورد مطالعه: بيمارستان هاي شهر اراك)

مديريت منابع انساني نقش مهمي در دستيابي به اهداف مسؤوليت اجتماعي سازمان ها ايفا مي كند. مشاركت كاركنان يكي از عوامل كليدي موفقيت در اجراي مسؤوليت اجتماعي سازمان محسوب مي شود. مديران منابع انساني ابزارها و تكنيك هاي متنوع و امكانات كافي براي جلب تعهد و مشاركت كاركنان در تحقق استراتژي هاي مسؤوليت اجتماعي را دارا هستند. هدف اين پژوهش بررسي تاثير مديريت منابع انساني با مسئوليت اجتماعي بر ترس از ابتلا به كوويد 19 با ميانجي‌گري اعتماد سازماني و نقش تعديل‌گر ادراك از قدرت همه‌گيري كوويد 19 بوده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و در دسته تحقيق‌‌هاي توصيفي- همبستگي و رگرسيون قرار دارد. جامعه‌ي آماري پژوهش شامل كليه كادر درمان در بيمارستان‌هاي شهر اراك (ولي عصر،امير المومنين و امير كبير) كه شامل 900 نفر بودند كه با توجه به فرمول كوكران 270 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه مي‌باشد كه از پرسشنامه استاندارد هي و همكاران(2021) استفاده شد. براي سنجش روايي پرسشنامه از قضاوت اساتيد و خبرگان در اين حوزه استفاده گرديد. براي آزمون اعتبار پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه عدد 0/787 به دست آمد. در اين تحقيق براي بررسي روابط بين اجزا از مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل استفاده شده است. با‌توجه به تجزيه و تحليل داده‌ها نتايج حاكي از آن بوده است كه مديريت منابع انساني با مسئوليت اجتماعي بر اعتماد سازماني تاثير مثبت دارد و اعتماد سازماني بر ترس از ابتلا به همه‌گيري كوويد 19 تاثير منفي دارد همچنين مديريت منابع انساني با مسئوليت اجتماعي بر ترس كاركنان از ابتلا به همه‌گيري كوويد 19 از طريق اعتماد سازماني تاثير دارد و نيز قدرت همه‌گيري كوويد 19 تاثير مديريت منابع انساني با مسئوليت اجتماعي بر ترس كاركنان از ابتلا به همه‌گيري كوويد 19 را تعديل مي‌كند. بنابراين مي توان نتيجه گيري كرد كه و لازم است مديران براي ايجاد مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان به اين ابعاد توجه كافي داشته باشند.