ارائه و تبيين مدل كمي هوشمندي سياسي منابع انساني بخش دولتي ايران از طريق تحليل عاملي تاييدي

اين مطالعه با هدف ارائه الگوي هوش سياسي منابع انساني انجام شده است. روش پژوهش كمي همبستگي و توصيفي بوده است، كه جهت ارائه الگوي هوش سياسي از روش كمي استفاده گرديد. جامعه آماري را مديران مياني استان‎هاي شمال‎غرب كشور تشكيل داده است كه 488 نفر هستند و بعد از نمونه‌گيري از طريق فرمول كوكران 216 مورد نمونه انتخاب گرديد. روايي ابزار از طريق راهنمايي‌هاي اساتيد تاييد گرديد و پايايي ابزار نيز از طريق محاسبه بالاي 0/7 ضريب آلفاي كرونباخ مورد تائيد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي جهت توصيف شرايط ومعرف‌هاي جمعيت‌شناختي استفاده گرديد و از آمار استنباطي نيز جهت تحليل كمي مدل از تحليل عاملي تائيدي در قالب نرم‌افزارهاي SPSS25 و Lisrel8.8 استفاده گرديد. تحليل آماري بر روي 31 مقوله و 103 زيرمقوله (مقوله علّي شامل 4 مضمون، مقوله زمينه‌اي 5 مضمون، مداخله‌اي 5 مضمون، هسته اصلي 6 مضمون، راهبردها 6 مضمون و پيامدها 5 مضمون) بررسي گرديد. طبق يافته‌ها مدل پيشنهادي مي‌تواند در سنجش هوشمندي سياسي منابع انساني مديران بخش دولتي با تاكيد بر پاسخگويي را افزون‌تر كند. نتايج تحليل عاملي تائيدي نيز با بارهاي عاملي مشاهده شده براي تمام مقولات و مضامين كه بيشتر از 0/3 كه در بازه قابل قبول هستند، و آزمون T-value معناداري نيز كه بزرگتر از 1/96 مشاهده گرديد، نشان از برازش مدل ساختاري و تائيد مدل نظري مي‌باشد و نتايج مدل ساختاري نيز نشان داد كه متغيرهابا ضريب مسير و T-value معناداري مثبت بر همديگر تاثير دارند،در پايان پيشنهاداتي ارائه گرديد.