تأثير مثلث تاريك شخصيت بر رفتارشهروندي سازمان: نقش بي‌ادبي در محيط كار و اخلاق كار اسلامي

منابع انساني نقش مهم و اساسي در كسب و حفظ مزيت رقابتي در سازمان‌ها داشته و به همين سبب نيز مفاهيم جديد همچون مثلث تاريك شخصيت و ارتباط آن با ادراكات و رفتارهاي كاركنان موردتوجه محققان قرار مي‌گيرد. اين پژوهش نيز با هدف بررسي تاثير مثلث تاريك شخصيت بر رفتارشهروندي سازمان با نقش ميانجي‌گري بي‌ادبي در محيط كار و تعديل‌گري اخلاق كار اسلامي در شركت پتروشيمي تبريز انجام شده است.اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر متشكل از كاركنان شركت پتروشيمي تبريز مي‌باشد كه حدود 200 نفر به عنوان نمونه براساس فرمول كوكران و با استفاده از روش نمونه‌گيري در دسترس به گويه‌هاي پرسشنامه پاسخ دادند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته بوده است. جهت سنجش روايي پرسشنامه از روايي صوري با استفاده از نظر خبرگان و پايايي يا اعتبار آن نيز با كمك آزمون ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي مركب مورد تأييد قرار گرفته است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار پي.ال.اس. تجزيه و تحليل شدند. بررسي نتايج اين تحقيق نشان داد كه اخلاق تاريك شخصيت به طور مستقيم بر رفتار شهروندي سازماني و بي‌ادبي در محيط كار، همچنين بي‌ادبي در محيط كار بر رفتارشهروندي سازماني و نهايتا اخلاق كار اسلامي بر رفتارشهروندي سازمان تاثير معناداري دارد. و بي‌ادبي در محيط كار رابطه بين اخلاق تاريك شخصيت و رفتار شهروندي سازماني را ميانجي‌گري كرده و اخلاق كار اسلامي نيز رابطه بين بي‌ادبي در محيط كار و رفتار شهروندي سازماني را تعديل مي‌كند.