ارائه الگوي سياستي نظام مديريت استعدادها در شبكه بانكي كشور

Presenting the policy model of the talent management system in the country's banking network

هدف پژوهش حاضر شناسايي نيازها، استعداديابي، جذب و نگهداشت استعدادهاي منابع انساني در شبكه بانكي كشور به منظور ارائه الگوي سياستي نظام مديريت استعدادها مي­باشد. روش پژوهش، كيفي و براي تجزيه و تحليل مـتن مصـاحبه­هـا و شناسايي معيارها و شاخص­ها، از تكنيك تجزيـه و تحليـل تـم استفاده شده كه داده­ها طي سه مرحله كدگذاري اوليه، ثانويه و انتخابي تحليل شده­اند. جامعه آماري شامل تعداد 15 نفر از خبرگان دانشگاهي مرتبط با مديريت استعداد و مديران منابع انساني بانك­ها بوده و براي انتخاب نمونه، از تركيب روش‌هاي هدفمند قضاوتي و روش گلوله برفي استفاده شده است. بر طبق نتايج، الگوي نظام مديريت استعدادها در شبكه بانكي كشور مبتني بر سه مؤلفه اصلي ورودي، فرايند مديريت استعداد و خروجي مي­باشد كه بانك­ها بايد مبتني بر ابعاد اين مؤلفه­ها به سمت مديريت استعداد حركت نمايند و در اين زمينه دچار شتابزدگي نشوند.

The aim of the current research is to identify the needs, find talent, attract and retain human resources talent in the country's banking network in order to provide a policy model for the talent management system. The research method is qualitative and to analyze the text of the interviews and identify the criteria and indicators, the analysis and theme analysis technique was used, and the data were analyzed during three stages of primary, secondary and selective coding. The statistical population includes 15 academic experts related to talent management and human resource managers of banks, and a combination of targeted judgment methods and snowball methods were used to select the sample. According to the results, the model of the talent management system in the country's banking network is based on three main components of input, talent management process and output, and banks should move towards talent management based on the dimensions of these components and in this context Don't be hasty.