بررسي عوامل مؤثر بر سكوت حسابرسان داخلي با استفاده از مدل مؤلفه‌ سلسله مراتبي

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل مؤثر بر سكوت حسابرسان داخلي است و به بررسي تأثير سازه‌ تعهد حرفه‌اي بر سكوت حسابرسان داخلي با در نظر گرفتن نقش متغير تعديلي جو سكوت ادراك شده مي‌پردازد. روش: اين مطالعه يك پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش را حسابرسان داخلي عضو انجمن حسابرسان داخلي ايران شاغل در واحدهاي حسابرسي داخلي و يا حسابرسان مستقل شاغل در مؤسسات حسابرسي كه داراي تجربه كار در حرفه حسابرسي داخلي يا ارائه خدمات برون‌سپاري حسابرسي داخلي هستند، تشكيل مي‌دهند. اطلاعات مورد نياز اين پژوهش از طريق تكميل پرسشنامه استاندارد توسط 212 نفر حسابرس در سال 1400 جمع‌آوري شده است. در اين پژوهش به منظور آزمون فرضيه‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش كمترين مربعات جزئي استفاده و سازه‌هاي سكوت حسابرس داخلي، تعهد حرفه‌اي و جو سكوت ادراك شده با استفاده از مدل مؤلفه‌ سلسله مراتبي مرتبه دوم انعكاسي- انعكاسي اندازه‌گيري شده است. يافته‌ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها حاكي از آن بود كه تعهد حرفه‌اي تأثير منفي و معناداري بر سكوت حسابرسان داخلي دارد و جو سكوت ادراك شده، تأثير تعهد حرفه‌اي بر سكوت حسابرسان داخلي را تعديل مي‌كند. نتيجه‌گيري: اين نتايج بيانگر اين است كه ترس از پيامدهاي منفي و شناخته شدن به عنوان دردسرساز، كمبود فرصت‌هاي ارتباطي و نبود سبك سرپرستي حمايتي براي تبادل اطلاعات و ايده‌ها در سازمان بر تصميم حسابرسان داخلي براي ساكت ماندن تأثير مي‌گذارد. افزون بر اين، توجه به ارتقاي تعهد حرفه‌اي حسابرسان داخلي در كاهش سكوت آنها در سلسله ‌مراتب سازماني حائز اهميت است. دانش‌افزايي: بررسي پيشينه پژوهش‌هاي داخلي و خارجي انجام شده بيانگر اين است كه اين پژوهش نخستين پژوهشي است كه به بررسي عوامل مؤثر بر سكوت حسابرسان داخلي مي‌پردازد.