تبيين نقش امنيت روان‌شناختي زنان در رابطه ميان پنهان‌كاري دانش، عملكرد شغلي و رفتارهاي ياري‌رسان: نقش تعديل‌گري بدبيني سازماني

زنان به عنوان نيمي از جمعيت نقش قابل‌توجهي در پيشرفت جامعه ايفا مي كنند. حضور زنان در سال هاي اخير در سازمان هاي دولتي به‌طور چشم گيري افزايش پيدا كرده است. براي دستيابي به سازماني كه كمترين آسيب ها را از پنهان كاري دانش مي بيند، مي توان با ايجاد جوّي مبتني بر امنيت روان‌شناختي، پنهان كاري را به حداقل رساند و كاميابي شغلي، عملكرد و رفتارهاي ياري رسان را بهبود بخشيد. به همين دليل هدف اساسي پژوهش حاضر بررسي اين اثر در ميان زنان شاغل سازما ن هاي دولتي است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش انجام كار، پيمايشي است. جامعۀ آماري متشكل از زنان شاغل در سازمان هاي دولتي شهر مشهد است كه 310 نفر به‌عنوان نمونه آماري با استفاده از روش نمونه گيري غيرتصادفي در دسترس در نظر گرفته شد ه اند. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها مدل يابي معادله‌ ساختاري براي بررسي برازش الگوي معادله‌ ساختاري استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد پنهان كاري دانش بر امنيت روان‌شناختي و كاميابي شغلي اثر منفي و معناداري دارد. از ديگر يافته ها اثر مثبت امنيت روان‌شناختي بر كاميابي شغلي و تأثير كاميابي شغلي بر عملكرد شغلي و رفتار ياري رسان است. يافته ها همچنين بر نقش ميانجي امنيت روان‌شناختي و كاميابي شغلي و نقش تعديل گري بدبيني سازماني در رابطه ميان پنهان كاري دانش و امنيت روان‌شناختي تأكيد دارند.