جايگزيني سيستم مديريت منابع انساني با تعهد بالا و رهبري خدمتگزار در ايجاد تعهد عاطفي و توانمندسازي روان‌شناختي

بر اساس نظريه تبادل اجتماعي و همچنين نظريه جايگزين‌هاي رهبري، در صورت وجود زيرساخت‌هاي لازم، استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني مي‌تواند جايگزين تأثير رهبري خدمتگزار در ارتقاء تعهد عاطفي و توانمندسازي رواني كاركنان باشد. بر اين اساس، مقاله حاضر به دنبال بررسي جايگاه و تأثير هر يك از متغيرهاي مطرح شده در سازمان استانداري فارس است تا امكان وجود جايگزيني مديريت منابع انساني با رهبري خدمتگزار را موردبررسي قرار دهد. پژوهش حاضر از نوع تحقيقات همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام گرديده است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان استانداري فارس (1200 نفر) است كه 320 نفر به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي موردبررسي قرار گرفت. به‌منظور گردآوري داده‌ها، از پرسشنامه استاندارد شامل 35 گويه استفاده شده است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزئي (PLS) به كمك نرم‌افزار Smart-PLS3.0 بهره گرفته شده است. نتايج حاصل از بررسي داده‌هاي تحقيق بيانگر اين است كه از نظر آماري متغير مديريت منابع انساني با تعهد بالا نمي‌تواند منجر به توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان در استانداري فارس گردد، بنابراين مي‌توان عنوان نمود كه در شرايط فعلي در سازمان استانداري فارس، نمي‌توان مديريت منابع انساني با تعهد بالا را جايگزين رهبري خدمتگزار نمود. براي رسيدن به مرحله جايگزيني، نياز به توسعه منابع انساني و درنتيجه رشد و ارتقاء سازمان و ايجاد بسترهاي لازم است.