پيش بيني انطباق‌‌پذيري شغلي و فلات‌‌زدگي شغلي براساس كم‌‌اشتغالي ذهني و سرمايه روانشناختي در كادر درماني مرتبط با سلامت

مقدمه: كادر پزشكي با مشكلات متعدد، تعهدات حرفه‌اي، ايمني شخصي و ساير مشكلات رواني نيز مواجه مي‌شوند كه شرايط كاري را براي آنها با مشكل مواجهه مي‌كند. لذا اين مطالعه با هدف پيش‌‌بيني انطباق پذيري شغلي و فلات زدگي شغلي براساس كم اشتغالي ذهني و سرمايه روانشناختي در كادر سلامت انجام شد. روش كار: اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش بيمارستان‌هاي استان تهران است كه چند بيمارستان به صورت در دسترس انتخاب و بعد از هماهنگي با بيمارستان‌ها پرسشنامه‌هاي پژوهش در زمان مناسب بين كادر سلامت توزيع شد و داده‌هاي جمع آوري شده در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 26با استفاده از آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه سرمايه روانشناختي داراي رابطه منفي و معناداري با فلات زدگي (0.38 =r) و رابطه مثبت و معنادار باانطباق پذيري شغلي (0.65=r) است و كم اشتغالي ذهني داراي رابطه مثبت و معناداري با فلات زدگي (0.53=r) ورابطه منفي و معناداري با انطباق پذيري شغلي (0.17 =r) در سطح خطاي كمتر از (0.05 p) است. نتايج همچنين نشان داد كه سرمايه روانشناختي و كم اشتغالي ذهني قادر به پيش بيني انطباق پذيري و فلات زدگي شغلي هستند.  نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش مشخص مي‌كند كه سرمايه روانشناختي و كم اشتغالي ذهني مولفه‌هاي هستند كه مي‌توانند فلات زدگي (0.44=AR^2) و انطباق پذيري شغلي (0.42=AR^2) در كادر سلامت را پيش بيني كند، لذا نياز است كه در مديريت منابع انساني بيمارستان‌ها به اين متغيرها توجه كافي شود.