تأثير جهت‌گيري كارآفرينانه با توجه به نقش ميانجي رفتار نوآورانه بر عملكرد شغلي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان مازندران

مقدمه و هدف: نوآوري و تغيير در حال تبديل ‌شدن به منابع مهم مزيت رقابتي براي سازمان‌ ها در محيط به‌سرعت در حال تغيير امروزي است. در اين شرايط، جهت‌گيري كارآفرينانه براي سازمان‌ها در بهبود عملكرد شغلي كاركنان و تضمين منبع رشد پايدار اهميت زيادي دارد. سازمان‌ها مي‌توانند با جستجوي فرصت‌هاي مناسب از طريق فعاليت‌هاي نوآورانه، با جهت‌گيري كارآفرينانه به ريسك‌پذيري، مزيت رقابتي پايدار را تضمين كنند و در اين عصر تغيير به رشد خود ادامه دهند. بنابراين، علاقه نظري و عملي رو به رشدي در جهت‌گيري كارآفرينانه به‌ عنوان يك عامل اصلي جهت بهبود عملكرد سازمان و پيگيري رشد وجود دارد. بر اين اساس هدف پژوهش حاضر تعيين تأثير جهت‌گيري كارآفرينانه بر عملكرد شغلي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان مازندران با توجه به نقش ميانجي رفتار نوآورانه مي‌باشد. مواد و روش‌ها: اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر جمع‌آوري داده‌ها از نوع پژوهش توصيفي و از شاخه مطالعات ميداني به‌ شمار مي‌آيد و از حيث ارتباط بين متغيرهاي پژوهش از نوع علي است. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان مازندران مي‌باشند. در اين پژوهش با استفاده از روش نمونه ‌گيري تصادفي ساده و جدول كرجسي-مورگان تعداد 214 نفر به‌ عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد گرد‌آوري گرديد. در اين تحقيق، براي بررسي روايي پرسشنامه از روش‌هاي روايي محتوا توسط گروهي از متخصصان و روايي سازه استفاده شد. پايايي آن نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد كه مقدار آن براي سنجش جهت‌گيري كارآفرينانه 0/875، رفتار نوآورانه 0/899 و عملكرد شغلي 0/876 تعيين شد. يافته‌ها: نتايج مدل‌يابي معادله‌هاي ساختاري نشان داد كه جهت‌گيري كارآفرينانه بر عملكرد شغلي و رفتار نوآورانه تأثير مستقيم و معني‌داري دارد؛ همچنين تأثير مثبت و معني‌داري رفتار نوآورانه بر عملكرد شغلي تأييد شد. در نهايت نقش ميانجي رفتار نوآورانه، رابطه بين جهت‌گيري كارآفرينانه و عملكرد شغلي تأييد گرديد. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي پژوهش انديشيدن تدابيري جهت افزايش رفتار نوآورانه و فعاليت‌هاي كارآفرينانه كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان مازندران، مي‌تواند منجر به بهبود و افزايش عملكرد شغلي آنان در اين سازمان شود.