شماره ركورد
1350161
عنوان مقاله
طراحي مدل خروج كارآفرينانه با تأكيد بر فرسودگي شغلي در كسبوكارهاي نوپاي كشاورزي
پديد آورندگان
جديدي ، محسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه كارآفريني , حسيني ، محمدرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت , شجاعي ، سامره دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت , آزما ، فريدون دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت
از صفحه
81
تا صفحه
92
كليدواژه
خروج كارآفرينانه , ساختاري تفسيري , فرسودگي شغلي , كسبو كار نوپا , كشاورزي
چكيده فارسي
مقدمه و هدف: امروزه كسبوكارهاي نوپا بخش جداييناپذير فرآيند تحول در بازارهاي جهاني هستند. با توجه به اينكه در كشور ما استقبال از كسبوكارهاي نوپا رو به افزايش است، بايد به دنبال راهحلي براي سرانجام اين كسبوكارها در بازار پررقابت كنوني باشيم، لذا راه حل اين مساله را ميتوان در خروج كارآفرينانه جستجو كرد. هدف تحقيق حاضر طراحي مدل خروج كارآفرينانه با تأكيد بر فرسودگي شغلي در كسبوكارهاي نوپاي كشاورزي ميباشد. مواد و روشها: تحقيق حاضر از نوع كاربردي و بر اساس روش، توصيفي- همبستگي ميباشد. روش گردآوري عوامل مؤثر بر خروج كارآفرينانه از طريق مصاحبه با 10 نفر از خبرگان شناسايي ميباشد و براي طراحي مدل از روش مدلسازي ساختاري تفسيري و براي خوشهبندي از روش ميكمك با نرمافزار اكسل استفاده شد. يافتهها: نتايج نشان داد مؤلفههاي تنشهاي مدام مالي، بروز مشكلات روانشناختي، كاهش اعتماد به نفس و كمالگرايي بيش از حد در سطح اول و عدم روحيه تابآوري در سطح دوم و مؤلفههاي كيفيت پايين زندگي كاري، بياشتياقي به كار، عدم تحمل مشكلات بيروني در سطح سوم، مؤلفههاي نااميدي و عدم آيندهنگري در سطح چهارم، ضعف ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينانه در سطح پنجم، نداشتن توجيه اقتصادي كسبوكار در سطح ششم، فرسودگي ذهني در سطح هفتم، مؤلفههاي نداشتن تجربه كاري مناسب، عدم توجه به شايستگي افراد و چالشهاي ارتباطي در سطح هشتم و مؤلفههاي فضاي نامناسب كسبوكار، نداشتن دانش كافي در سطح نهم قرار دارند و مؤلفههاي فضاي نامناسب كسبوكار، نداشتن توجيه اقتصادي كسبوكار، نداشتن تجربه كاري مناسب، عدم توجه به شايستگي افراد، چالشهاي ارتباطي و نداشتن دانش كافي در خوشه مستقل، مؤلفههاي كمالگرايي بيش از حد، عدم آيندهنگري، عدم روحيه تابآوري، بروز مشكلات روانشناختي، كاهش اعتماد به نفس، بياشتياقي به كار و نااميدي در خوشه وابسته و مؤلفههاي كيفيت پايين زندگي كاري، تنشهاي مدام مالي، فرسودگي ذهني، عدم تحمل مشكلات بيروني و ضعف ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينانه در خوشه پيوندي قرار گرفتند. نتيجهگيري: زيربناي مدل خروج كارآفرينانه با تأكيد بر فرسودگي شغلي در كسبوكارهاي نوپاي كشاورزي، مؤلفههاي فضاي نامناسب كسبوكار و نداشتن دانش كافي ميباشند. در نهايت پيشنهاد ميشود براي مديران كسبوكارهاي نوپاي كشاورزي دورههاي آموزشي برگزار شود و با آموزش روشهاي مناسب خروج، به ادامه حيات كارآفرينانه آنها كمك شود و كسبوكارهاي نوپاي كشاورزي به سازمانهايي پويا براي مشاركت كاركنان با تواناييهاي بالا تبديل شده تا بتوانند با محيط رقابتي سازگار شوند.
عنوان نشريه
راهبردهاي كارآفريني در كشاورزي
عنوان نشريه
راهبردهاي كارآفريني در كشاورزي
لينک به اين مدرک