بازسازي معنايي انرژي كاركنان در سازمان‌هاي دولتي

افكار و احساسات كاركنان كه از آن به‌عنوان انرژي كاركنان ياد مي شود نقش مهمي در شكل دادن به عملكرد كارمندان در محيط كار دارند. ازاين‌رو اين مفهوم به هدفي جديد درزمينه‌ دانش سازماني تبديل شده است. بنابراين، مطالعه حاضر با هدف طراحي الگويي براي بازسازي معنايي انرژي كاركنان در سازمان‌هاي دولتي انجام شد. روش پژوهش به‌عنوان نظريه داده‌بنياد اتخاذ شد كه در آن شناسه گذاري باز، محوري و انتخابي براساس رويكرد اشتراوس و كوربين انجام شد. داده‌ها از مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته جمع‌آوري شد. با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند، شركت‌كنندگان شامل 20 نفر از كارشناسان و مديران سازمان‌هاي دولتي بودند و مصاحبه‌ها تا مرحله اشباع نظري ادامه يافت. داده‌هاي به ‌دست ‌آمده در قالب 283 شناسه اوليه، 97 مفهوم اساسي، 18 طبقه فرعي و 6 طبقه اصلي استخراج شد. تجزيه‌وتحليل اين پژوهش نشان داد كه پديده اصلي يعني انرژي كاركنان در فرايندي از شرايط علّي (ويژگي‌هاي روان‌شناختي، سبك زندگي سالم، ژنتيك، ارتباطات اثربخش، سبك رهبري مديريتي، ويژگي‌هاي شغلي، كيفيت زندگي كاري)؛ شرايط زمينه‌اي (پويايي نظام اقتصادي، پويايي نظام سياسي، پويايي نظام اجتماعي، پويايي نظام فرهنگي، تحولات فناوري)؛ شرايط مداخله گر (سن، جنسيت، تحصيلات، سابقه كار، نوع استخدام)؛ راهبردها (توسعه رواني، بهبود سلامت، توسعه شبكه اجتماعي) و پيامدها (ابزاري، غايي) شناسايي شد.