ويژگي‌هاي فرماندهان و مديران انتظامي بر پايۀ آموزه‌هاي مكتب شهيد سليماني

زمينه و هدف: سؤالي كه هميشه ذهن فرماندهان پليس را به خود مشغول كرده اين است كه چه ويژگي‌هايي از فرماندهي و مديريت انتظامي با اقبال حداكثري است و اثربخشيِ مأموريت‌هاي پليسي را افزايش مي‌دهد؟ هدف اين پژوهش، شناخت ويژگي‌هاي سبك فرماندهي و مديران انتظامي بر پايۀ آموزه‌هاي مكتب شهيد سليماني است.روش‌: پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ ماهيت، از نوع آميخته اكتشافي مبتني بر روش دلفي است. مشاركت‌كنندگان شامل خبرگان پليس و اسناد مرتبط با مكتب شهيد سليماني بودن كه به‌صورت قضاوتي هدفمند انتخاب و داده‌هاي شفاهي و كتبي جمع‌آوري‌شده به روش برهاني - تفسيري تجزيه‌وتحليل شدند.يافته‌ها: 73 شاخص يا زير مقوله را به‌عنوان ويژگي‌هاي فرماندهان و مديران انتظامي بر پايۀ مكتب شهيد سليماني شناسايي شد كه مي‌توان در شش بُعد يا مقوله اعتقادي و معنوي (8 بُعد)، شخصيتي (12 بُعد)، فرماندهي و مديريتي (19 بُعد)، اخلاقي - رفتاري (14 بُعد)، دانشي - مهارتي (13 بُعد) و آينده‌نگري (7 بُعد)، طبقه‌بندي كرد. يافته‌ها نشان مي‌دهد، هرچند تحقق مديران و فرماندهان در تراز انقلاب اسلامي نيازمند توسعۀ همه‌جانبۀ اين ويژگي‌هاست، ليكن محوري‌ترين مقوله، بُعد اعتقادي و معنوي است كه پايۀ همۀ ابعاد ديگر را نيز تشكيل مي‌دهد. نتيجه‌گيري: برخورداري از سبك فرماندهي شهيد سليماني در برنامۀ آموزشي و تربيتي پليس مي‌تواند به تربيت نظام‌مند فرماندهان و مديران در تراز انقلاب اسلامي و مكتب شهيد سليماني، منتهي شود. انتظار مي‌رود اين ويژگي‌ها در تمام ابعاد رفتاري فرماندهان و مديران انتظامي پليس بتواند، به پليس در تراز انقلاب اسلامي رهنمون شود.