بررسي رابطه بين سبك رهبري تحولي مديران با سبك تفكر كاركنان با هدف كارآفريني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان سيستان و بلوچستان

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين سبك رهبري تحولي مديران با سبك تفكر كاركنان با هدف كارآفريني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان سيستان و بلوچستانبود. روش تحقيق از نوع توصيفي – همبستگي مي‌باشد كه به شكل ميداني انجام‌شده است. جامعه آماري پژوهش را كليه مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان سيستان و بلوچستان به تعداد 1300 نفر تشكيل دادند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 296 نفر انتخاب شدند كه شيوه نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه رهبري تحول آفرين باس و آوليو (2000) ، پرسشنامه كارآفريني سازماني رابينز و كولتر(1996) و پرسشنامه سبك تفكر استرنبرگ-واگنر(1998) بود. روايي پرسشنامه‌ها به تأييد 10 تن از متخصصين رسيد و پايايي آن‌ها در يك آزمون مقدماتي با 30 آزمودني و با آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه رهبري تحول آفرين ( 0.80 )، كارآفريني سازماني (0.82) و سبك تفكر (0.74) محاسبه شد براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون آماري با نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد نتايج تحقيق نشان داد، بين سبك رهبري تحولي مديران با سبك تفكر و هدف كارآفريني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان سيستان و بلوچستان رابطه معناداري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد، ارتباط معناداري بين سبك تفكر كاركنان با هدف كارآفريني كاركنان وجود دارد. لذا توصيه مي شود، براي ايجاد كارآفرين در كاركنان و ايجاد تفكر خلاق در آنان از سبك هاي نو رهبري از قبيل رهبري تحول آفرين در ادارات ورزش و جوانان استفاده گردد.