طراحي مدل شايستگي‌هاي مديريتي مبتني بر سلامت سازماني با رويكرد آميخته

نقش مديريت به‌عنوان عامل اصلي ايجاد و ارتقاي سطح سلامت در سازمان حائز اهميت ويژه مي باشد. براين اساس هدف اين پژوهش طراحي مدل شايستگي‌هاي مديريتي مبتني بر سلامت سازماني با رويكرد آميخته مي باشد. براي نيل به اين مقصود پژوهشگران از رويكرد آميخته متوالي اكتشافي استفاده كردند؛ بدين‌صورت كه در مرحله كيفي با استفاده از روش داده بنياد، شايستگي هاي مديريتي سلامت سازماني از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته با 18 نفر از خبرگان دانشگاهي و اجرايي دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور كه با روش نمونه گيري غير احتمالي قضاوتي و هدفمند انتخاب شدند، طراحي شد. يافته هاي حاصل از مرحله كيفي نشان داد كه مدل شايستگي هاي مديريتي مبتني بر سلامت سازماني شامل 28 مفهوم در قالب 5 مقوله فرعي است. در مرحلۀ كمي، براي اعتبارسنجي مدل، از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد، بدين‌صورت كه پرسشنامه اي براساس عوامل احصاء شده در مرحله كيفي، طراحي و در بين 259 نفر از اعضاي نمونه شامل روسا، معاونين و مديران ارشد دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور (منطقه 9 وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي) توزيع و داده ها تحليل شد. يافته هاي حاصل نشان داد كه شايستگي هاي مديريتي شناسايي شده اثر معناداري بر ابعاد نهادي، اداري و فني سلامت سازماني دارند.