طراحي مدل آنفلانزاي شغلي در حرفه حسابرسي با استفاده از رويكرد ساختاري تفسيري

آنفلانزاي شغلي، به كليه‌ عواملي همچون استرس شغلي، كار بيش از حد، فشار زماني كه تعادل شغلي فرد را برهم مي زند و به ميزان قابل توجهي عملكرد وي را كاهش مي دهد، اشاره دارد. هدف پژوهش حاضر طراحي مدل آنفلانزاي شغلي در حرفه حسابرسي با استفاده از رويكرد ساختاري تفسيري است. اين پژوهش بر پايه‌ پژوهش هاي تركيبي و به صورت كيفي و كمي صورت پذيرفته است كه جامعه‌ آماري آن در بخش كيفي و كمي شامل 27 نفر از مديران و خبرگان در حرفه‌ حسابرسي است كه نظرات آن ها با بهره گيري از مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته، پرسشنامه و با استفاده از نرم افزار اطلس تي، روش كدگذاري و رويكرد مدلسازي ساختاري تفسيري مورد ارزيابي قرار گرفت. نتايج پژوهش دربرگيرنده‌ شانزده شاخص آنفلانزاي شغلي كه در چهار سطح و در قالب مدل مدل نهايي تشريح شده است. نتايج پژوهش مي تواند شناخت بهتري از پديده آنفلانزاي شغلي ارائه دهد و با كمك آن مديران مي توانند حد الامكان با سازوكارهاي مناسب عوامل استراس زاي شغلي را كاهش دهند تا از نتايج منفي فردي و سازماني جلوگيري نمايند.