تأثير رهبري فروتنانه بر رفتارهاي غيراخلاقي مصلحتي در سازمان به واسطه دلسوزي در كار

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري فروتنانه بر رفتارهاي غيراخلاقي مصلحتي در سازمان به واسطه دلسوزي در كار انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر جمع‌آوري داده‌ ها از نوع تحقيقات توصيفي (غيرآزمايشي) و از شاخه مطالعات ميداني به شمار مي‌آيد و از حيث ارتباط بين متغيرهاي پژوهش از نوع علّي است. روش انجام پژوهش بصورت پيمايشي بوده كه مهمترين مزاياي آن قابليت تعميم نتايج است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان لرستان تشكيل داد كه تعداد آنها 160 نفر بوده كه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 113 نفر برآورد شد كه به صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده‌ اند. ابزار گردآوري داده‌ ها پرسشنامه استاندارد ژو و همكاران (2019) مي باشد. براي سنجش روايي از روش اعتبار محتوا و براي آزمون پايايي پرسشنامه از شيوه آلفاي كرونباخ استفاده شده است؛ بدين صورت كه قبل از توزيع گسترده پرسشنامه در جامعه مورد بررسي، 25 پرسشنامه به صورت پيش‌آزمون توزيع و آلفاي كرونباخ متغيرها اندازه گيري شد. براساس نتايج مقدار آلفاي كرونباخ براي سه متغير رهبري مبتني بر فروتني، دلسوزي در كار و رفتار غيراخلاقي مصلحتي به ترتيب برابر با 712/0، 803/0 و 762/0 بوده كه مقاديري بيش از 7/0 هستند. تجزيه و تحليل داده‌ ها با استفاده از آزمون مدل معادلات ساختاري و از طريق نرم افزار AMOS انجام گرفت. رهبري مبتني بر فروتني بر رفتارهاي غيراخلاقي مصلحتي و دلسوزي در كار تأثير مثبت و معناداري دارد. نتايج حاكي از تأييد تأثير متغير دلسوزي در كار بر رفتارهاي غيراخلاقي مصلحتي بود. در نهايت نقش ميانجي جزئي دلسوزي در كار در تأثير رهبري مبتني بر فروتني بر رفتارهاي غيراخلاقي مصلحتي در سازمان مورد تأييد قرار گرفت. رهبران بايد در كنار گذشت و دلسوزي، نظارت مناسبي را بر رفتارهاي درون سازمان داشته باشند و برنامه ‌هاي آموزشي و جلسات مربيگري را فراهم آورند تا توانايي و مهارت مديريت را در كاركنان تقويت نموده به طوري كه بتوانند رفتارهاي غيراخلاقي (چه مصلحتي و چه غيرمصلحتي) را در سازمان شناسايي و كنترل نمايند.