نظام پرداخت‌هاي بازنشستگي كاركنان نهادهاي حاكميتي

يكي از مراحل فرآيند برنامه‌ريزي نيروي انساني، برنامه‌ريزي براي دوران بازنشستگي سرمايه‌هاي انساني است كه در بيشتر سازمان‌ها از جايگاه والايي برخوردار نبوده و كمتر به آن توجه مي‌شود. نظام پرداخت‌هاي بازنشستگي نهادهاي حاكميتي هم مستثني از مدل عام كشوري نبوده و داراي مشكلاتي هستند، لذا بايد در جهت رفع اشكالات و ارائه راهكار تلاش شود. از اين رو هدف اين مقاله طراحي و ارائه مدلي براي نظام پرداخت‌هاي بازنشستگي كاركنان نهادهاي حاكميتي جمهوري اسلامي ايران مي‌باشد. براي انجام اين پژوهش عوامل مؤثر در بهبود نظام پرداخت بازنشستگي و مدل‌هاي موجود در منابع كتابخانه‌اي شامل كتب و مقالات به صورت جامع استخراج گرديدند. موارد به دست آمده طي پرسشنامه‏اي در اختيار جامعه‌ خبرگي (شامل 30 نفر از مديران باسابقه و موفق اجرايي و عملياتي واحدهاي نيروي انساني نمونه آماري قرار گرفت و نظرات آنان گردآوري گرديد. با تأييد مدل با شش متغير «لايه‌هاي بازنشستگي»، «طرح هاي بازنشستگي»، «عوامل مرتبط با نظام پرداخت بازنشستگي»، «برنامه‌هاي بازنشستگي» و «انواع بازنشستگي» و «نظام جبران خدمت» گرديد. داده‌هاي گردآوري شده با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و AMOS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند و در نهايت مدل معادلات ساختاري مطلوب نظام پرداخت‌هاي بازنشستگي در سازمان‌هاي امنيتي و دفاعي جمهوري اسلامي ايران ارائه شد.