كنكاشي بر عملكرد سرمايه فكري از منظر فرآيندهاي مديريت دانش در يكي از بيمارستان‌هاي شهر تهران

مقدمه: مديريت دانش فرآيندي است كه به سازمان كمك مي‌كند اطلاعات مهم و مفيد را يافته، گزينش، سازماندهي و منتشر كند مقاله حاضر با هدف بررسي تاثيرات مديريت دانش در سازمان و شناسايي عوامل مؤثر بر عملكرد سرمايه فكري در يكي از بيمارستان‌هاي شهر تهران  انجام شده است. روش پژوهش: اين تحقيق از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي و همبستگي مي‌باشد. پس از مطالعه پيشينه موضوع و بررسي الگوهاي موجود در مورد مديريت دانش و سرمايه فكري و شكل گيري چارچوب نظري، متغيرهاي مهم تحقيق شناسايي و فرضيات تحقيق مشخص گرديد. جامعه آماري پژوهش، شامل محققين و كاركنان يكي از بيمارستان‌هاي شهر تهران  مي‌باشد. با استفاده از جدول كرجس و مورگان و بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي ساده (80=n) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش، پرسشنامه مديريت دانش پروست و همكاران (2000) و سرمايه فكري بوتيس (1998) مي‌باشد. يافته‌ها: روايي پرسشنامه‌ها توسط 10 نفر از افراد خبره مورد تاييد قرار گرفت و از طريق آزمون آلفاي كرونباخ پايايي هر دو پرسشنامه به ترتيب 0/78 و 0/80 به دست آمد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه هر يك از ابعاد (ارزيابي ، هدف، شناسايي، كسب، توسعه، تسهيم، نگهداري و استفاده) مديريت دانش بطور مستقيم با عملكرد سرمايه فكري تاثير مثبت داشته است.نتيجه گيري: از يافته‌هاي فوق مي‌توان نتيجه گرفت كه هر يك از سازمان‌ها به منظور بهبود عملكرد فكري در سازمان خود بايد در جهت ارتقاي هر يك از ابعاد مديريت دانش برنامه ريزي‌هاي لازم را بعمل آورند.