ارائه مدلي براي تقويت تفكر سبز مديران

هدف اصلي اين پژوهش ارائه مدلي براي تقويت تفكر سبز مديران بود. با توجه به اهميت محيط زيست براي آينده بشريت، توجه مديران به مقوله سبز از اهميت بالايي است. بر اين اساس پژوهش حاضر كه به صورت كيفي و با استفاده از مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته با 17 نفر از خبرگان محيط زيست و مديريت و تحليل تم انجام شد به دنبال ارائه الگوي تفكر سبز مديران و شناسايي پيشامدها، مولفه ها و پيامدهاي تفكر سبز مديران بود. نتايج كدگذاري باز بيانگر 137 كد باز بود كه در 50 كد محوري و سه كد انتخابي دسته بندي گرديد. مطابق نتايج تحليل تم، پيشايندهاي تفكر سبز مديران شامل آموزش سبز، شرايط محيط بيروني، جو سازماني سبز، جايگاه انديشه سبز در برنامه ريزي هاي كلان ملي، زيرساخت هاي تكنولوژيكي، قوانين و مقررات مربوطه، امكانات و زيرساختهاي زيست محيطي سازمان، هنجارهاي فردي و اجتماعي سبز، فرهنگ سبز سازماني، نگرش كاركنان به محيط زيست، حمايت از رفتارهاي سبز، فشارهاي فرهنگي اجتماعي و حمايت سبز بود. همچنين مولفه هاي تفكر سبز مديران شامل نگرش زيست محيطي مديريت، توجه به تكنولوژي سبز، نگراني زيست محيطي، دانش زيست محيطي، سياست هاي تشويقي سبز، پايبندي به اخلاقيات، همراستايي منافع كاركنان با مديريت سبز، بازخورد رفتارهاي سبز، باور هاي رفتاري سبز، عادت هاي رفتاري سبز، نوع دوستي، قدرت اخلاقي، تعهد سبز و استخدام و گزينش سبز بود. پيامدهاي تفكر سبز مديران شامل سازمان سبز، افزايش وجهه اجتماعي سازمان، توسعه برند شخصي مدير، كاركنان حساس به محيط زيست، اثرات اجتماعي، توسعه تفكر سبز در جامعه، توسعه رفتار زيست محيطي كاركنان، توسعه پايدار سازمان، كاهش آلودگي زيست محيطي، توليد محصولات پايدار، مزيت هاي سازماني سبز، نفوذ بر ديگران، خلاقيت سبز سازماني، رفتار سازماني سبز، سرمايه اجتماعي، منابع انساني سبز، تعهد سازماني كاركنان، منافع مالي سازمان، اعتماد سازماني، مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان، سلامت كاركنان و رضايت شغلي بود.