شناسايي و تبيين پيشايندها و پسايندهاي رفتارهاي كناره‌گيرانه از سازمان؛ كاربست رويكرد دلفي فازي

هدف: تحقيق حاضر با هدف شناسايي و تبيين پيشايندها و پسايندهاي رفتارهاي كناره‌گيرانه از سازمان‌هاي دولتي شهر ايلام به رشته تحرير در آمده است.طراحي/ روش شناسي/ رويكرد: اين تحقيق از نظر رويكرد در زمره تحقيقات آميخته، از منظر هدف كاربردي و از حيث شيوه جمع‌آوري داده‌ها توصيفي مي‌باشد. جامعه آماري در بخش كيفي خبرگان شاغل در سازمان‌هاي دولتي شهر ايلام بودند كه با بهره‌گيري از روش نمونه‌گيري قضاوتي هدفمند و گلوله برفي و با در نظر گرفتن قاعده اشباع نظري با 16 نفر از خبرگان مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انجام شد. در فاز كمي با تنظيم پرسشنامه دلفي فازي و بعد از دو مرحله نظرسنجي از خبرگان، اولويت پيشايندها و پسايندها به‌ دست آمد.يافته هاي پژوهش: نتايج تحقيق نشان داد اقتضائات محيطي، عدم‌درك حمايت سازماني و بافتار شرنگ‌آلود همكاران در اولويت اول تا سوم پيشايندها قرار مي‌ گيرند. هم چنين، غليان كنش‌هاي منفي در رتبه اول، افزايش هزينه‌هاي سازمان و تزريق تدريجي انگاره‌هاي فسادمحور در رتبه دوم و پيدايش تدريجي بيزاري سازماني در رتبه سوم پسايندها جاي مي‌گيرند.محدوديت‌ها و پيامدها: از جمله محدوديت هاي پژوهش مي توان به دسترسي دشوار به اعضاي نمونه و زمان‌ بر بودن جمع آوري اطلاعات از آنها، همچنين كم بودن ادبيات و مباني نظري مرتبط با رفتارهاي كناره‌ گيرانه اشاره كرد.پيامدهاي عملي: شناسايي و اولويت‌ بندي پيشايندها و پسايندهاي رفتارهاي كناره گيرانه.ابتكار يا ارزش مقاله: اين پژوهش در حوزه رفتارهاي كناره‌گيرانه، نوآوري هاي نظري به همراه داشته است و به مديران و پژوهشگران در درك و شناخت بهينه از چگونگي مواجهه با رفتارهاي كناره‌گيرانه كمك مي كند.